單項(xiàng)選擇題泰康公司的營銷系統(tǒng)與營銷管理 泰康醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司(以下簡稱泰康公司)由國內(nèi)某著名醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)與國外公司在1995年合資創(chuàng)立。公司主要產(chǎn)品為國家二類降血脂藥物XX。XX由該醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)王教授在1994年研究開發(fā)成功。臨床試驗(yàn)表明,XX對(duì)治療高血脂疾病具有非常顯著的療效,對(duì)治療糖尿病、降低膽固醇等也有一定效果。由于XX通過大米發(fā)酵而不是化學(xué)合成方法獲得,具有天然產(chǎn)物的特點(diǎn),在安全性和有效性方面比進(jìn)口的同類藥品具有一定的優(yōu)勢,而且主要成分清晰、作用機(jī)理明確,是現(xiàn)代中藥中的代表性品種。 XX在國內(nèi)市場剛剛上市,就引起了美國最大的食品增補(bǔ)劑銷售商AMH的注意。AMH認(rèn)真研究了XX產(chǎn)品的功能與特點(diǎn),決定做該產(chǎn)品在美國銷售的總代理,將該產(chǎn)品以食品增補(bǔ)劑名義在美國市場銷售。1996-1998年,XX產(chǎn)品在美國銷售收入達(dá)千萬美元。由于產(chǎn)品附加價(jià)值非常高,而產(chǎn)品出口的銷售費(fèi)用非常低,所以,出口為公司創(chuàng)造了大量的利潤。但是,1998年,XX在美國市場銷售的迅速上升引起了美國競爭對(duì)手的注意。美國降脂類藥物的主要生產(chǎn)廠商MM公司向美國聯(lián)邦食品與藥品管理局(FDA)提供了XX含有藥物成分的有關(guān)證據(jù)。FDA以XX含有藥物成分而不適合作為食品增補(bǔ)劑在美國銷售為由,暫時(shí)終止了XX在美國市場的銷售。 盡管泰康公司的產(chǎn)品在國際市場上的銷售受阻,但1996-1998年國際市場銷售獲得的利潤對(duì)泰康公司國內(nèi)營銷系統(tǒng)的建設(shè)起了到了關(guān)鍵性的支持作用。泰康公司從1996年開始在國內(nèi)建設(shè)銷售網(wǎng)絡(luò)。為了節(jié)約營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)用,公司采用如下方式建設(shè)辦事處:在主要城市招聘合適人選作為辦事處經(jīng)理;辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘與管理醫(yī)藥代表、制定本地市場開發(fā)計(jì)劃、開發(fā)本地市場、選擇合適的醫(yī)藥公司作為向醫(yī)院供貨的渠道等任務(wù)。辦事處的運(yùn)行費(fèi)用由公司總部從該辦事處銷售回款額中按一定比例提取。這意味著辦事處經(jīng)理在辦事處運(yùn)行的起步階段,需要墊支一定的市場開發(fā)和人員工資費(fèi)用,并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。 由于產(chǎn)品本身療效確切,安全性高,加之銷售提成比例較高。所以,有許多具有豐富藥品銷售經(jīng)驗(yàn)的人愿意銷售該產(chǎn)品,到1999年泰康公司已經(jīng)用較低的成本在全國主要省會(huì)城市建立起26個(gè)辦事處,擁有醫(yī)藥代表280人左右,基本建立起了遍布全國的銷售系統(tǒng)。在銷售方面也取得了不錯(cuò)的業(yè)績。2000年,公司實(shí)現(xiàn)銷售收入從1995年的800萬元提高到了l.2億元左右。到2001年,盡管泰康公司總體發(fā)展順利,公司決策者卻為公司的營銷系統(tǒng)的管理問題而困擾。 公司的整個(gè)銷售系統(tǒng)大致構(gòu)成如下:公司總部設(shè)有醫(yī)學(xué)部、營銷部、銷售部。 醫(yī)學(xué)部負(fù)責(zé)制定臨床研究方案,收集、整理臨床研究信息,并與競爭對(duì)手的產(chǎn)品進(jìn)行比較,制定醫(yī)學(xué)推廣方案。營銷部負(fù)責(zé)收集市場信息,制定營銷政策,銷售部負(fù)責(zé)銷售后勤等工作。三個(gè)部門均對(duì)銷售副總負(fù)責(zé),就平職業(yè)務(wù)工作向銷售副總提出建議,辦事處則依然沿用以前的管理體制,其權(quán)力與職能基本沒有變化。 泰康公司決策層對(duì)銷售系統(tǒng)存在的問題,最關(guān)心的有兩方面。一是如何進(jìn)一步提高銷售網(wǎng)絡(luò)利用效率,降低銷售成本問題。公司已是建立起遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò),大約每個(gè)城市設(shè)立一個(gè)辦事處,每個(gè)辦事處大約10人左右。每個(gè)醫(yī)藥代表在他負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)增加新品種銷售的潛力很大。但是,讓他負(fù)責(zé)更大區(qū)域,更多醫(yī)院的市場開發(fā)的潛力卻很小。也就是說,泰康公司的營銷網(wǎng)絡(luò)可以銷售更多的品種,而公司目前僅有一個(gè)品種XX。維持辦事處運(yùn)營的固定支出較高。在目前公司產(chǎn)品銷售還有增長潛力的情況下。銷售系統(tǒng)運(yùn)營成本較高的問題并不嚴(yán)重,但如果公司產(chǎn)品銷售下降,而新產(chǎn)品尚未推出,或推出的新產(chǎn)品附加價(jià)值太低,公司就會(huì)面臨較大的壓力。 對(duì)于如何提高公司銷售系統(tǒng)能力利用不足的問題,公司高層曾經(jīng)進(jìn)行過多次討論,提出過多種可供選擇的方案。如購買新藥證書,生產(chǎn)新品種;允許辦事處代理其他公司的品種等。討論最多的是,如何加快自己研究所的新藥開發(fā)步伐,盡快推出新品種。 泰康公司沒有現(xiàn)代中藥研究所,目前擁有員工20人,共中博士3人,碩士0人,本科畢業(yè)生10人,專業(yè)領(lǐng)域分布在中藥化學(xué)、中藥藥理、中藥制劑、臨床藥學(xué)等,其他為輔助人員。研究所已經(jīng)具備系統(tǒng)的中藥研究開發(fā)能力,有兩個(gè)品種已完成臨床研究,一個(gè)品種正在進(jìn)行臨床試驗(yàn)。 困擾決策者的第二個(gè)問題是泰康公司的產(chǎn)品銷售過分依賴辦事處,而辦事處的業(yè)績則主要依賴醫(yī)藥代表。由于歷史的原因,辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘與管理醫(yī)藥代表,而公司則與醫(yī)藥代表缺乏直接的聯(lián)系。XX是處方藥,主要由醫(yī)生向患者推薦使用。醫(yī)藥代表的主要任務(wù)是向醫(yī)生介紹產(chǎn)品的功能、特點(diǎn)、適用對(duì)象,以及新的臨床試驗(yàn)的結(jié)果等信息,促使醫(yī)生開本公司產(chǎn)品的處方。一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)藥代表不僅與醫(yī)生之間建立起工作上的聯(lián)系,而且也會(huì)形成密切的私人關(guān)系。在公司現(xiàn)行管理體制下,客戶資源主要掌握在醫(yī)藥代表手中。一個(gè)優(yōu)秀醫(yī)藥代表離職,往往會(huì)對(duì)公司銷售帶來極大的負(fù)面影響。同樣,醫(yī)藥代表又為辦事處經(jīng)理所控制,公司即便對(duì)某一辦事處經(jīng)理不滿意,調(diào)整起來,難度也非常大。辦事處經(jīng)理常常以市場開發(fā)困難為由,要求公司增加費(fèi)用提成比例。 醫(yī)藥代表收入由辦事處經(jīng)理決定,其收入大致由兩部分構(gòu)成:基本工資和獎(jiǎng)金?;竟べY通常較低,獎(jiǎng)金的數(shù)額則取決于銷售業(yè)績。醫(yī)藥代表對(duì)自己的日常工作安排有較大的決定權(quán),辦事處主要以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)對(duì)醫(yī)藥代表進(jìn)行考核。從客戶方面看,醫(yī)生、患者對(duì)泰康公司產(chǎn)品XX認(rèn)同度是很高的,但由于公司管理體制的原因,加之公司沒有對(duì)公司品牌進(jìn)行宣傳,所以,醫(yī)生、患者對(duì)泰康公司品牌的認(rèn)同度較低。 為了解決公司對(duì)辦事處和醫(yī)藥代表之間關(guān)系不平衡的問題,公司高層也曾討論過多種方案。但由于公司目前只有一個(gè)品種,一旦市場銷售出現(xiàn)大的波動(dòng),風(fēng)險(xiǎn)太高,一直未能真正采取措施。 根據(jù)案例所提供的情況,請(qǐng)回答下列問題:下述關(guān)于對(duì)醫(yī)藥代表管理方式的評(píng)價(jià),你認(rèn)為哪一種是最恰當(dāng)?shù)??(?/strong>

A.醫(yī)藥代表的任務(wù)相對(duì)獨(dú)立,監(jiān)督的成本非常高,所以,過程管理不重要,只要以銷售業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)進(jìn)行管理就夠了。
B.正因?yàn)獒t(yī)藥代表的任務(wù)相對(duì)獨(dú)立,辦事處經(jīng)理與代表各自掌握著不同的信息,所以嚴(yán)格的過程管理才非常重要。
C.醫(yī)藥代表的任務(wù)相對(duì)獨(dú)立,進(jìn)行有效監(jiān)督的成本非常高,所以,企業(yè)文化建設(shè),特別是職業(yè)道德教育,才是醫(yī)藥代表管理的關(guān)鍵。
D.醫(yī)藥代表不僅為公司創(chuàng)造營銷業(yè)績,也掌握客戶信息,維系公司與客戶之間的關(guān)系,所以結(jié)果控制與過程都很重要。


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1.單項(xiàng)選擇題泰康公司的營銷系統(tǒng)與營銷管理 泰康醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司(以下簡稱泰康公司)由國內(nèi)某著名醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)與國外公司在1995年合資創(chuàng)立。公司主要產(chǎn)品為國家二類降血脂藥物XX。XX由該醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)王教授在1994年研究開發(fā)成功。臨床試驗(yàn)表明,XX對(duì)治療高血脂疾病具有非常顯著的療效,對(duì)治療糖尿病、降低膽固醇等也有一定效果。由于XX通過大米發(fā)酵而不是化學(xué)合成方法獲得,具有天然產(chǎn)物的特點(diǎn),在安全性和有效性方面比進(jìn)口的同類藥品具有一定的優(yōu)勢,而且主要成分清晰、作用機(jī)理明確,是現(xiàn)代中藥中的代表性品種。 XX在國內(nèi)市場剛剛上市,就引起了美國最大的食品增補(bǔ)劑銷售商AMH的注意。AMH認(rèn)真研究了XX產(chǎn)品的功能與特點(diǎn),決定做該產(chǎn)品在美國銷售的總代理,將該產(chǎn)品以食品增補(bǔ)劑名義在美國市場銷售。1996-1998年,XX產(chǎn)品在美國銷售收入達(dá)千萬美元。由于產(chǎn)品附加價(jià)值非常高,而產(chǎn)品出口的銷售費(fèi)用非常低,所以,出口為公司創(chuàng)造了大量的利潤。但是,1998年,XX在美國市場銷售的迅速上升引起了美國競爭對(duì)手的注意。美國降脂類藥物的主要生產(chǎn)廠商MM公司向美國聯(lián)邦食品與藥品管理局(FDA)提供了XX含有藥物成分的有關(guān)證據(jù)。FDA以XX含有藥物成分而不適合作為食品增補(bǔ)劑在美國銷售為由,暫時(shí)終止了XX在美國市場的銷售。 盡管泰康公司的產(chǎn)品在國際市場上的銷售受阻,但1996-1998年國際市場銷售獲得的利潤對(duì)泰康公司國內(nèi)營銷系統(tǒng)的建設(shè)起了到了關(guān)鍵性的支持作用。泰康公司從1996年開始在國內(nèi)建設(shè)銷售網(wǎng)絡(luò)。為了節(jié)約營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)用,公司采用如下方式建設(shè)辦事處:在主要城市招聘合適人選作為辦事處經(jīng)理;辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘與管理醫(yī)藥代表、制定本地市場開發(fā)計(jì)劃、開發(fā)本地市場、選擇合適的醫(yī)藥公司作為向醫(yī)院供貨的渠道等任務(wù)。辦事處的運(yùn)行費(fèi)用由公司總部從該辦事處銷售回款額中按一定比例提取。這意味著辦事處經(jīng)理在辦事處運(yùn)行的起步階段,需要墊支一定的市場開發(fā)和人員工資費(fèi)用,并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。 由于產(chǎn)品本身療效確切,安全性高,加之銷售提成比例較高。所以,有許多具有豐富藥品銷售經(jīng)驗(yàn)的人愿意銷售該產(chǎn)品,到1999年泰康公司已經(jīng)用較低的成本在全國主要省會(huì)城市建立起26個(gè)辦事處,擁有醫(yī)藥代表280人左右,基本建立起了遍布全國的銷售系統(tǒng)。在銷售方面也取得了不錯(cuò)的業(yè)績。2000年,公司實(shí)現(xiàn)銷售收入從1995年的800萬元提高到了l.2億元左右。到2001年,盡管泰康公司總體發(fā)展順利,公司決策者卻為公司的營銷系統(tǒng)的管理問題而困擾。 公司的整個(gè)銷售系統(tǒng)大致構(gòu)成如下:公司總部設(shè)有醫(yī)學(xué)部、營銷部、銷售部。 醫(yī)學(xué)部負(fù)責(zé)制定臨床研究方案,收集、整理臨床研究信息,并與競爭對(duì)手的產(chǎn)品進(jìn)行比較,制定醫(yī)學(xué)推廣方案。營銷部負(fù)責(zé)收集市場信息,制定營銷政策,銷售部負(fù)責(zé)銷售后勤等工作。三個(gè)部門均對(duì)銷售副總負(fù)責(zé),就平職業(yè)務(wù)工作向銷售副總提出建議,辦事處則依然沿用以前的管理體制,其權(quán)力與職能基本沒有變化。 泰康公司決策層對(duì)銷售系統(tǒng)存在的問題,最關(guān)心的有兩方面。一是如何進(jìn)一步提高銷售網(wǎng)絡(luò)利用效率,降低銷售成本問題。公司已是建立起遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò),大約每個(gè)城市設(shè)立一個(gè)辦事處,每個(gè)辦事處大約10人左右。每個(gè)醫(yī)藥代表在他負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)增加新品種銷售的潛力很大。但是,讓他負(fù)責(zé)更大區(qū)域,更多醫(yī)院的市場開發(fā)的潛力卻很小。也就是說,泰康公司的營銷網(wǎng)絡(luò)可以銷售更多的品種,而公司目前僅有一個(gè)品種XX。維持辦事處運(yùn)營的固定支出較高。在目前公司產(chǎn)品銷售還有增長潛力的情況下。銷售系統(tǒng)運(yùn)營成本較高的問題并不嚴(yán)重,但如果公司產(chǎn)品銷售下降,而新產(chǎn)品尚未推出,或推出的新產(chǎn)品附加價(jià)值太低,公司就會(huì)面臨較大的壓力。 對(duì)于如何提高公司銷售系統(tǒng)能力利用不足的問題,公司高層曾經(jīng)進(jìn)行過多次討論,提出過多種可供選擇的方案。如購買新藥證書,生產(chǎn)新品種;允許辦事處代理其他公司的品種等。討論最多的是,如何加快自己研究所的新藥開發(fā)步伐,盡快推出新品種。 泰康公司沒有現(xiàn)代中藥研究所,目前擁有員工20人,共中博士3人,碩士0人,本科畢業(yè)生10人,專業(yè)領(lǐng)域分布在中藥化學(xué)、中藥藥理、中藥制劑、臨床藥學(xué)等,其他為輔助人員。研究所已經(jīng)具備系統(tǒng)的中藥研究開發(fā)能力,有兩個(gè)品種已完成臨床研究,一個(gè)品種正在進(jìn)行臨床試驗(yàn)。 困擾決策者的第二個(gè)問題是泰康公司的產(chǎn)品銷售過分依賴辦事處,而辦事處的業(yè)績則主要依賴醫(yī)藥代表。由于歷史的原因,辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘與管理醫(yī)藥代表,而公司則與醫(yī)藥代表缺乏直接的聯(lián)系。XX是處方藥,主要由醫(yī)生向患者推薦使用。醫(yī)藥代表的主要任務(wù)是向醫(yī)生介紹產(chǎn)品的功能、特點(diǎn)、適用對(duì)象,以及新的臨床試驗(yàn)的結(jié)果等信息,促使醫(yī)生開本公司產(chǎn)品的處方。一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)藥代表不僅與醫(yī)生之間建立起工作上的聯(lián)系,而且也會(huì)形成密切的私人關(guān)系。在公司現(xiàn)行管理體制下,客戶資源主要掌握在醫(yī)藥代表手中。一個(gè)優(yōu)秀醫(yī)藥代表離職,往往會(huì)對(duì)公司銷售帶來極大的負(fù)面影響。同樣,醫(yī)藥代表又為辦事處經(jīng)理所控制,公司即便對(duì)某一辦事處經(jīng)理不滿意,調(diào)整起來,難度也非常大。辦事處經(jīng)理常常以市場開發(fā)困難為由,要求公司增加費(fèi)用提成比例。 醫(yī)藥代表收入由辦事處經(jīng)理決定,其收入大致由兩部分構(gòu)成:基本工資和獎(jiǎng)金?;竟べY通常較低,獎(jiǎng)金的數(shù)額則取決于銷售業(yè)績。醫(yī)藥代表對(duì)自己的日常工作安排有較大的決定權(quán),辦事處主要以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)對(duì)醫(yī)藥代表進(jìn)行考核。從客戶方面看,醫(yī)生、患者對(duì)泰康公司產(chǎn)品XX認(rèn)同度是很高的,但由于公司管理體制的原因,加之公司沒有對(duì)公司品牌進(jìn)行宣傳,所以,醫(yī)生、患者對(duì)泰康公司品牌的認(rèn)同度較低。 為了解決公司對(duì)辦事處和醫(yī)藥代表之間關(guān)系不平衡的問題,公司高層也曾討論過多種方案。但由于公司目前只有一個(gè)品種,一旦市場銷售出現(xiàn)大的波動(dòng),風(fēng)險(xiǎn)太高,一直未能真正采取措施。 根據(jù)案例所提供的情況,請(qǐng)回答下列問題:在下述權(quán)力中,從辦事處經(jīng)理手中收回哪種權(quán)力,阻力會(huì)最???()

A.醫(yī)院、醫(yī)生等客戶信息的掌控。
B.醫(yī)藥代表的聘用、考評(píng)、收入分配的決定。
C.渠道(醫(yī)藥公司)選擇。
D.本地市場開發(fā)計(jì)劃的制定。

2.單項(xiàng)選擇題泰康公司的營銷系統(tǒng)與營銷管理 泰康醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司(以下簡稱泰康公司)由國內(nèi)某著名醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)與國外公司在1995年合資創(chuàng)立。公司主要產(chǎn)品為國家二類降血脂藥物XX。XX由該醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)王教授在1994年研究開發(fā)成功。臨床試驗(yàn)表明,XX對(duì)治療高血脂疾病具有非常顯著的療效,對(duì)治療糖尿病、降低膽固醇等也有一定效果。由于XX通過大米發(fā)酵而不是化學(xué)合成方法獲得,具有天然產(chǎn)物的特點(diǎn),在安全性和有效性方面比進(jìn)口的同類藥品具有一定的優(yōu)勢,而且主要成分清晰、作用機(jī)理明確,是現(xiàn)代中藥中的代表性品種。 XX在國內(nèi)市場剛剛上市,就引起了美國最大的食品增補(bǔ)劑銷售商AMH的注意。AMH認(rèn)真研究了XX產(chǎn)品的功能與特點(diǎn),決定做該產(chǎn)品在美國銷售的總代理,將該產(chǎn)品以食品增補(bǔ)劑名義在美國市場銷售。1996-1998年,XX產(chǎn)品在美國銷售收入達(dá)千萬美元。由于產(chǎn)品附加價(jià)值非常高,而產(chǎn)品出口的銷售費(fèi)用非常低,所以,出口為公司創(chuàng)造了大量的利潤。但是,1998年,XX在美國市場銷售的迅速上升引起了美國競爭對(duì)手的注意。美國降脂類藥物的主要生產(chǎn)廠商MM公司向美國聯(lián)邦食品與藥品管理局(FDA)提供了XX含有藥物成分的有關(guān)證據(jù)。FDA以XX含有藥物成分而不適合作為食品增補(bǔ)劑在美國銷售為由,暫時(shí)終止了XX在美國市場的銷售。 盡管泰康公司的產(chǎn)品在國際市場上的銷售受阻,但1996-1998年國際市場銷售獲得的利潤對(duì)泰康公司國內(nèi)營銷系統(tǒng)的建設(shè)起了到了關(guān)鍵性的支持作用。泰康公司從1996年開始在國內(nèi)建設(shè)銷售網(wǎng)絡(luò)。為了節(jié)約營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)用,公司采用如下方式建設(shè)辦事處:在主要城市招聘合適人選作為辦事處經(jīng)理;辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘與管理醫(yī)藥代表、制定本地市場開發(fā)計(jì)劃、開發(fā)本地市場、選擇合適的醫(yī)藥公司作為向醫(yī)院供貨的渠道等任務(wù)。辦事處的運(yùn)行費(fèi)用由公司總部從該辦事處銷售回款額中按一定比例提取。這意味著辦事處經(jīng)理在辦事處運(yùn)行的起步階段,需要墊支一定的市場開發(fā)和人員工資費(fèi)用,并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。 由于產(chǎn)品本身療效確切,安全性高,加之銷售提成比例較高。所以,有許多具有豐富藥品銷售經(jīng)驗(yàn)的人愿意銷售該產(chǎn)品,到1999年泰康公司已經(jīng)用較低的成本在全國主要省會(huì)城市建立起26個(gè)辦事處,擁有醫(yī)藥代表280人左右,基本建立起了遍布全國的銷售系統(tǒng)。在銷售方面也取得了不錯(cuò)的業(yè)績。2000年,公司實(shí)現(xiàn)銷售收入從1995年的800萬元提高到了l.2億元左右。到2001年,盡管泰康公司總體發(fā)展順利,公司決策者卻為公司的營銷系統(tǒng)的管理問題而困擾。 公司的整個(gè)銷售系統(tǒng)大致構(gòu)成如下:公司總部設(shè)有醫(yī)學(xué)部、營銷部、銷售部。 醫(yī)學(xué)部負(fù)責(zé)制定臨床研究方案,收集、整理臨床研究信息,并與競爭對(duì)手的產(chǎn)品進(jìn)行比較,制定醫(yī)學(xué)推廣方案。營銷部負(fù)責(zé)收集市場信息,制定營銷政策,銷售部負(fù)責(zé)銷售后勤等工作。三個(gè)部門均對(duì)銷售副總負(fù)責(zé),就平職業(yè)務(wù)工作向銷售副總提出建議,辦事處則依然沿用以前的管理體制,其權(quán)力與職能基本沒有變化。 泰康公司決策層對(duì)銷售系統(tǒng)存在的問題,最關(guān)心的有兩方面。一是如何進(jìn)一步提高銷售網(wǎng)絡(luò)利用效率,降低銷售成本問題。公司已是建立起遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò),大約每個(gè)城市設(shè)立一個(gè)辦事處,每個(gè)辦事處大約10人左右。每個(gè)醫(yī)藥代表在他負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)增加新品種銷售的潛力很大。但是,讓他負(fù)責(zé)更大區(qū)域,更多醫(yī)院的市場開發(fā)的潛力卻很小。也就是說,泰康公司的營銷網(wǎng)絡(luò)可以銷售更多的品種,而公司目前僅有一個(gè)品種XX。維持辦事處運(yùn)營的固定支出較高。在目前公司產(chǎn)品銷售還有增長潛力的情況下。銷售系統(tǒng)運(yùn)營成本較高的問題并不嚴(yán)重,但如果公司產(chǎn)品銷售下降,而新產(chǎn)品尚未推出,或推出的新產(chǎn)品附加價(jià)值太低,公司就會(huì)面臨較大的壓力。 對(duì)于如何提高公司銷售系統(tǒng)能力利用不足的問題,公司高層曾經(jīng)進(jìn)行過多次討論,提出過多種可供選擇的方案。如購買新藥證書,生產(chǎn)新品種;允許辦事處代理其他公司的品種等。討論最多的是,如何加快自己研究所的新藥開發(fā)步伐,盡快推出新品種。 泰康公司沒有現(xiàn)代中藥研究所,目前擁有員工20人,共中博士3人,碩士0人,本科畢業(yè)生10人,專業(yè)領(lǐng)域分布在中藥化學(xué)、中藥藥理、中藥制劑、臨床藥學(xué)等,其他為輔助人員。研究所已經(jīng)具備系統(tǒng)的中藥研究開發(fā)能力,有兩個(gè)品種已完成臨床研究,一個(gè)品種正在進(jìn)行臨床試驗(yàn)。 困擾決策者的第二個(gè)問題是泰康公司的產(chǎn)品銷售過分依賴辦事處,而辦事處的業(yè)績則主要依賴醫(yī)藥代表。由于歷史的原因,辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘與管理醫(yī)藥代表,而公司則與醫(yī)藥代表缺乏直接的聯(lián)系。XX是處方藥,主要由醫(yī)生向患者推薦使用。醫(yī)藥代表的主要任務(wù)是向醫(yī)生介紹產(chǎn)品的功能、特點(diǎn)、適用對(duì)象,以及新的臨床試驗(yàn)的結(jié)果等信息,促使醫(yī)生開本公司產(chǎn)品的處方。一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)藥代表不僅與醫(yī)生之間建立起工作上的聯(lián)系,而且也會(huì)形成密切的私人關(guān)系。在公司現(xiàn)行管理體制下,客戶資源主要掌握在醫(yī)藥代表手中。一個(gè)優(yōu)秀醫(yī)藥代表離職,往往會(huì)對(duì)公司銷售帶來極大的負(fù)面影響。同樣,醫(yī)藥代表又為辦事處經(jīng)理所控制,公司即便對(duì)某一辦事處經(jīng)理不滿意,調(diào)整起來,難度也非常大。辦事處經(jīng)理常常以市場開發(fā)困難為由,要求公司增加費(fèi)用提成比例。 醫(yī)藥代表收入由辦事處經(jīng)理決定,其收入大致由兩部分構(gòu)成:基本工資和獎(jiǎng)金。基本工資通常較低,獎(jiǎng)金的數(shù)額則取決于銷售業(yè)績。醫(yī)藥代表對(duì)自己的日常工作安排有較大的決定權(quán),辦事處主要以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)對(duì)醫(yī)藥代表進(jìn)行考核。從客戶方面看,醫(yī)生、患者對(duì)泰康公司產(chǎn)品XX認(rèn)同度是很高的,但由于公司管理體制的原因,加之公司沒有對(duì)公司品牌進(jìn)行宣傳,所以,醫(yī)生、患者對(duì)泰康公司品牌的認(rèn)同度較低。 為了解決公司對(duì)辦事處和醫(yī)藥代表之間關(guān)系不平衡的問題,公司高層也曾討論過多種方案。但由于公司目前只有一個(gè)品種,一旦市場銷售出現(xiàn)大的波動(dòng),風(fēng)險(xiǎn)太高,一直未能真正采取措施。 根據(jù)案例所提供的情況,請(qǐng)回答下列問題:結(jié)合案例中提供的關(guān)于泰康公司歷史和現(xiàn)狀的信息,下述關(guān)于泰康公司營銷系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的判斷哪個(gè)正確?()

A.泰康公司營銷系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式為職能制,職能經(jīng)理容易形成對(duì)地區(qū)辦事處的多頭指揮,導(dǎo)致辦事處無所適從。
B.泰康公司營銷系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式為直線制。銷售副總管理幅度過寬,難以有效指揮和管理眾多辦事處。
C.泰康公司營銷系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式為直線職能制,職能部門僅在銷售副總授權(quán)情況下才有一定的指揮權(quán)。由于辦事處經(jīng)理權(quán)力較大,公司營銷部門的作用是有限的。
D.泰康公司營銷系統(tǒng)組織形式為職能制。職能經(jīng)理僅在銷售副總授權(quán)情況下才有一定的指揮權(quán)。由于辦事處經(jīng)理權(quán)力較大,公司營銷部門的作用是有限的。

3.單項(xiàng)選擇題泰康公司的營銷系統(tǒng)與營銷管理 泰康醫(yī)藥科技有限責(zé)任公司(以下簡稱泰康公司)由國內(nèi)某著名醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)與國外公司在1995年合資創(chuàng)立。公司主要產(chǎn)品為國家二類降血脂藥物XX。XX由該醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)王教授在1994年研究開發(fā)成功。臨床試驗(yàn)表明,XX對(duì)治療高血脂疾病具有非常顯著的療效,對(duì)治療糖尿病、降低膽固醇等也有一定效果。由于XX通過大米發(fā)酵而不是化學(xué)合成方法獲得,具有天然產(chǎn)物的特點(diǎn),在安全性和有效性方面比進(jìn)口的同類藥品具有一定的優(yōu)勢,而且主要成分清晰、作用機(jī)理明確,是現(xiàn)代中藥中的代表性品種。 XX在國內(nèi)市場剛剛上市,就引起了美國最大的食品增補(bǔ)劑銷售商AMH的注意。AMH認(rèn)真研究了XX產(chǎn)品的功能與特點(diǎn),決定做該產(chǎn)品在美國銷售的總代理,將該產(chǎn)品以食品增補(bǔ)劑名義在美國市場銷售。1996-1998年,XX產(chǎn)品在美國銷售收入達(dá)千萬美元。由于產(chǎn)品附加價(jià)值非常高,而產(chǎn)品出口的銷售費(fèi)用非常低,所以,出口為公司創(chuàng)造了大量的利潤。但是,1998年,XX在美國市場銷售的迅速上升引起了美國競爭對(duì)手的注意。美國降脂類藥物的主要生產(chǎn)廠商MM公司向美國聯(lián)邦食品與藥品管理局(FDA)提供了XX含有藥物成分的有關(guān)證據(jù)。FDA以XX含有藥物成分而不適合作為食品增補(bǔ)劑在美國銷售為由,暫時(shí)終止了XX在美國市場的銷售。 盡管泰康公司的產(chǎn)品在國際市場上的銷售受阻,但1996-1998年國際市場銷售獲得的利潤對(duì)泰康公司國內(nèi)營銷系統(tǒng)的建設(shè)起了到了關(guān)鍵性的支持作用。泰康公司從1996年開始在國內(nèi)建設(shè)銷售網(wǎng)絡(luò)。為了節(jié)約營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)用,公司采用如下方式建設(shè)辦事處:在主要城市招聘合適人選作為辦事處經(jīng)理;辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘與管理醫(yī)藥代表、制定本地市場開發(fā)計(jì)劃、開發(fā)本地市場、選擇合適的醫(yī)藥公司作為向醫(yī)院供貨的渠道等任務(wù)。辦事處的運(yùn)行費(fèi)用由公司總部從該辦事處銷售回款額中按一定比例提取。這意味著辦事處經(jīng)理在辦事處運(yùn)行的起步階段,需要墊支一定的市場開發(fā)和人員工資費(fèi)用,并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。 由于產(chǎn)品本身療效確切,安全性高,加之銷售提成比例較高。所以,有許多具有豐富藥品銷售經(jīng)驗(yàn)的人愿意銷售該產(chǎn)品,到1999年泰康公司已經(jīng)用較低的成本在全國主要省會(huì)城市建立起26個(gè)辦事處,擁有醫(yī)藥代表280人左右,基本建立起了遍布全國的銷售系統(tǒng)。在銷售方面也取得了不錯(cuò)的業(yè)績。2000年,公司實(shí)現(xiàn)銷售收入從1995年的800萬元提高到了l.2億元左右。到2001年,盡管泰康公司總體發(fā)展順利,公司決策者卻為公司的營銷系統(tǒng)的管理問題而困擾。 公司的整個(gè)銷售系統(tǒng)大致構(gòu)成如下:公司總部設(shè)有醫(yī)學(xué)部、營銷部、銷售部。 醫(yī)學(xué)部負(fù)責(zé)制定臨床研究方案,收集、整理臨床研究信息,并與競爭對(duì)手的產(chǎn)品進(jìn)行比較,制定醫(yī)學(xué)推廣方案。營銷部負(fù)責(zé)收集市場信息,制定營銷政策,銷售部負(fù)責(zé)銷售后勤等工作。三個(gè)部門均對(duì)銷售副總負(fù)責(zé),就平職業(yè)務(wù)工作向銷售副總提出建議,辦事處則依然沿用以前的管理體制,其權(quán)力與職能基本沒有變化。 泰康公司決策層對(duì)銷售系統(tǒng)存在的問題,最關(guān)心的有兩方面。一是如何進(jìn)一步提高銷售網(wǎng)絡(luò)利用效率,降低銷售成本問題。公司已是建立起遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò),大約每個(gè)城市設(shè)立一個(gè)辦事處,每個(gè)辦事處大約10人左右。每個(gè)醫(yī)藥代表在他負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)增加新品種銷售的潛力很大。但是,讓他負(fù)責(zé)更大區(qū)域,更多醫(yī)院的市場開發(fā)的潛力卻很小。也就是說,泰康公司的營銷網(wǎng)絡(luò)可以銷售更多的品種,而公司目前僅有一個(gè)品種XX。維持辦事處運(yùn)營的固定支出較高。在目前公司產(chǎn)品銷售還有增長潛力的情況下。銷售系統(tǒng)運(yùn)營成本較高的問題并不嚴(yán)重,但如果公司產(chǎn)品銷售下降,而新產(chǎn)品尚未推出,或推出的新產(chǎn)品附加價(jià)值太低,公司就會(huì)面臨較大的壓力。 對(duì)于如何提高公司銷售系統(tǒng)能力利用不足的問題,公司高層曾經(jīng)進(jìn)行過多次討論,提出過多種可供選擇的方案。如購買新藥證書,生產(chǎn)新品種;允許辦事處代理其他公司的品種等。討論最多的是,如何加快自己研究所的新藥開發(fā)步伐,盡快推出新品種。 泰康公司沒有現(xiàn)代中藥研究所,目前擁有員工20人,共中博士3人,碩士0人,本科畢業(yè)生10人,專業(yè)領(lǐng)域分布在中藥化學(xué)、中藥藥理、中藥制劑、臨床藥學(xué)等,其他為輔助人員。研究所已經(jīng)具備系統(tǒng)的中藥研究開發(fā)能力,有兩個(gè)品種已完成臨床研究,一個(gè)品種正在進(jìn)行臨床試驗(yàn)。 困擾決策者的第二個(gè)問題是泰康公司的產(chǎn)品銷售過分依賴辦事處,而辦事處的業(yè)績則主要依賴醫(yī)藥代表。由于歷史的原因,辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘與管理醫(yī)藥代表,而公司則與醫(yī)藥代表缺乏直接的聯(lián)系。XX是處方藥,主要由醫(yī)生向患者推薦使用。醫(yī)藥代表的主要任務(wù)是向醫(yī)生介紹產(chǎn)品的功能、特點(diǎn)、適用對(duì)象,以及新的臨床試驗(yàn)的結(jié)果等信息,促使醫(yī)生開本公司產(chǎn)品的處方。一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)藥代表不僅與醫(yī)生之間建立起工作上的聯(lián)系,而且也會(huì)形成密切的私人關(guān)系。在公司現(xiàn)行管理體制下,客戶資源主要掌握在醫(yī)藥代表手中。一個(gè)優(yōu)秀醫(yī)藥代表離職,往往會(huì)對(duì)公司銷售帶來極大的負(fù)面影響。同樣,醫(yī)藥代表又為辦事處經(jīng)理所控制,公司即便對(duì)某一辦事處經(jīng)理不滿意,調(diào)整起來,難度也非常大。辦事處經(jīng)理常常以市場開發(fā)困難為由,要求公司增加費(fèi)用提成比例。 醫(yī)藥代表收入由辦事處經(jīng)理決定,其收入大致由兩部分構(gòu)成:基本工資和獎(jiǎng)金?;竟べY通常較低,獎(jiǎng)金的數(shù)額則取決于銷售業(yè)績。醫(yī)藥代表對(duì)自己的日常工作安排有較大的決定權(quán),辦事處主要以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)對(duì)醫(yī)藥代表進(jìn)行考核。從客戶方面看,醫(yī)生、患者對(duì)泰康公司產(chǎn)品XX認(rèn)同度是很高的,但由于公司管理體制的原因,加之公司沒有對(duì)公司品牌進(jìn)行宣傳,所以,醫(yī)生、患者對(duì)泰康公司品牌的認(rèn)同度較低。 為了解決公司對(duì)辦事處和醫(yī)藥代表之間關(guān)系不平衡的問題,公司高層也曾討論過多種方案。但由于公司目前只有一個(gè)品種,一旦市場銷售出現(xiàn)大的波動(dòng),風(fēng)險(xiǎn)太高,一直未能真正采取措施。 根據(jù)案例所提供的情況,請(qǐng)回答下列問題:泰康公司的XX在美國市場銷售受阻,關(guān)鍵原因在于()

A.公司對(duì)美國藥品與食品的管理制度缺乏全面了解,策略制定不當(dāng)
B.XX產(chǎn)品質(zhì)量難以達(dá)到美國同類藥品的質(zhì)量水平,因而銷售受到限制
C.美國當(dāng)時(shí)沒有關(guān)于中藥新藥的審批程序和標(biāo)準(zhǔn)
D.競爭對(duì)手利用技術(shù)壁壘對(duì)泰康公司產(chǎn)品進(jìn)入美國市場進(jìn)行限制

4.單項(xiàng)選擇題DX尋呼臺(tái)的興衰 DX尋呼臺(tái)成立于1991年,作為Y市開通的第二家尋呼臺(tái)。開業(yè)前,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)籌備人員都覺得有點(diǎn)心中無底。因?yàn)椋?dāng)時(shí)Y市已有一家由郵電系統(tǒng)開通的BZ尋呼臺(tái),盡管開業(yè)已有一年時(shí) 間,但仍鮮為人知,使用者更是寥寥無幾。為此,DX尋呼臺(tái)在開業(yè)前做了大量的準(zhǔn)備工作。首先,依托該臺(tái)由當(dāng)?shù)卣鬓k的有利條件,在開業(yè)前請(qǐng)政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在各部門辦公室主任的會(huì)上作動(dòng)員,尋呼臺(tái)的籌建人員介紹BP機(jī)的用途,并向他們發(fā)出征購函。 第二,該臺(tái)的管理決策者,樹立以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取勝的思想。話務(wù)員的選聘,經(jīng)過嚴(yán)格的筆試與面試,從100多人中選了5人。這些入選者各方面表現(xiàn)都比較突出,使得當(dāng)時(shí)高中畢業(yè)的女學(xué)生都以能成為DX臺(tái)的話務(wù)員而感到非常自豪。在接線上,通對(duì)話務(wù)員的培訓(xùn),一改過去千篇一律以"喂:"應(yīng)答的習(xí)慣,采用親切的"您好,DX臺(tái)!"這在當(dāng)時(shí)情況下,使得該臺(tái)顯得很富人情味。后來的調(diào)查表明,很多用戶就是因?yàn)檫@親切的聲音而購買了該臺(tái)的BP機(jī)。 盡管做了這些工作,開業(yè)后的前3、4個(gè)月,銷售情況并不理想。對(duì)于容量為2萬戶的尋呼設(shè)備,當(dāng)時(shí)DX尋呼臺(tái)準(zhǔn)備的300臺(tái)BP機(jī),除了開業(yè)前就已預(yù)訂的100多臺(tái)基本銷出外,其余部分均銷售受阻??吹劫徺IBP機(jī)入網(wǎng)的用戶很少,當(dāng)時(shí)的決策者都非常著急,以為這個(gè)項(xiàng)目要失敗了。 但是,4個(gè)月后,隨著DX尋呼臺(tái)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)漸被用戶認(rèn)同,在用戶中形成了良好的形象,銷售形勢劇變,一下子出現(xiàn)了火爆局面,300臺(tái)BP機(jī)很快銷完。在向廠家追加訂購的BP機(jī)還沒有到貨前,許多人預(yù)交了錢等著領(lǐng)取BP機(jī),而且都是憑政府部門的工作證才準(zhǔn)予預(yù)先繳款認(rèn)購,否則預(yù)付款認(rèn)購的人數(shù)會(huì)更多。一時(shí) 間,該尋呼臺(tái)的尋呼機(jī)紅遍Y市,人們四處托關(guān)系求購該臺(tái)的BP機(jī),而由于購買困難,使得擁有該尋呼臺(tái)的BP機(jī)似乎成了一種身份的象征,這又進(jìn)一步刺激了人們的購買欲望。與此形成對(duì)照的是,該市最先開通的BZ尋呼臺(tái),即使有現(xiàn)貨BP機(jī)供貨也還是沒有人去購買。 面對(duì)用戶劇增的情況,DX尋呼臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)再接再厲,提出了"迅速、準(zhǔn)確、熱情、方便"的八字方針。在不斷改善服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,繼數(shù)字臺(tái)、中文臺(tái)后,推出了自動(dòng)臺(tái)、語音信箱、天氣預(yù)報(bào)、股票信息等新的服務(wù)項(xiàng)目。結(jié)果,到1994年,DX尋呼臺(tái)的BP機(jī)用戶從0增加到2萬戶,成為了Y市信息專用網(wǎng)的"龍頭老大"。幾十萬元的初始投入獲得了幾百萬元的收益。正是由于DX尋呼臺(tái)的努力,Y市很多人開始了解并逐漸購買和使用BP機(jī),從而使得Y市的尋呼業(yè)得到了迅速發(fā)展。在此期間,一方面,國家有關(guān)部門對(duì)于尋呼市場的開放,打破了電信系統(tǒng)對(duì)于尋呼市場一統(tǒng)天下局面;另一方面,受新興尋呼市場高回報(bào)的吸引,許多企業(yè)開始參與尋呼行業(yè)競爭。在Y市,僅1994年就新開通了10多家尋呼臺(tái),截止到1995年初,Y市共出現(xiàn)了近30家尋呼臺(tái)。 這些新出現(xiàn)的尋呼臺(tái),許多部以DX尋呼臺(tái)為榜樣,在仿效DX尋呼臺(tái)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上,再推出一些新舉措,如全國尋呼聯(lián)網(wǎng)、同步股票行情、多種促銷手段等,大家相互競爭,爭取用戶。1995年,DX尋呼臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)更替,一位新領(lǐng)導(dǎo)上任。新宮上任,為了迎接競爭,確保DX尋呼臺(tái)能在行業(yè)內(nèi)穩(wěn)居老大地位,考慮到原有設(shè)備2萬用戶的容量己滿,決定投資近500萬元,引進(jìn)容量為10萬戶的國外先進(jìn)設(shè)備,從而使得該臺(tái)在設(shè)備容量與性能上都較以前有了很大的提高。 讓人始料不及的是,DX尋呼臺(tái)發(fā)現(xiàn),隨著整個(gè)尋呼行業(yè)市場規(guī)模的擴(kuò)大,不僅很難招聘到當(dāng)初創(chuàng)業(yè)時(shí)招聘到的話務(wù)員具有同樣水準(zhǔn)的話務(wù)員,以滿足硬件設(shè)備容量擴(kuò)大所提出的對(duì)于優(yōu)質(zhì)話務(wù)員的需要,還出現(xiàn)個(gè)別老資格話務(wù)員為同行競爭者優(yōu)惠條件所吸引而流失的情況,再加新領(lǐng)導(dǎo)主觀上比較重設(shè)備硬件投入而忽視服務(wù)質(zhì)量改善,使得DX尋呼臺(tái)的總體服務(wù)質(zhì)量出現(xiàn)了一日不如一日的局面。話務(wù)員態(tài)度生硬、呼錯(cuò)用戶號(hào)的事也時(shí)有發(fā)生,致使用戶抱怨大幅度增加。 正是由于上述情況,1995年以后,DX尋呼臺(tái)幾乎沒有什么大變化。這使得新增投資提高的10萬戶設(shè)備能力基本處于空閑狀態(tài),實(shí)際用戶還是一直徘徊于2萬戶左右。結(jié)果,受設(shè)備投資所帶來的過高成本拖累,DX尋呼臺(tái)的相對(duì)競爭地位逐漸從原先的老大退到了第3、第4位。 根據(jù)案例所提供的情況,請(qǐng)回答下列問題:造成DX尋呼臺(tái)新增10萬戶的設(shè)備能力空閑,其深層根源主要由于:()

A.領(lǐng)導(dǎo)交替,導(dǎo)致投資決策錯(cuò)誤。
B.行業(yè)市場擴(kuò)大不足以支撐設(shè)備容量。
C.企業(yè)競爭地位滑坡,造成用戶流失。
D.新領(lǐng)導(dǎo)不太重視尋呼服務(wù)質(zhì)量改善問題。

5.單項(xiàng)選擇題DX尋呼臺(tái)的興衰 DX尋呼臺(tái)成立于1991年,作為Y市開通的第二家尋呼臺(tái)。開業(yè)前,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)籌備人員都覺得有點(diǎn)心中無底。因?yàn)?,?dāng)時(shí)Y市已有一家由郵電系統(tǒng)開通的BZ尋呼臺(tái),盡管開業(yè)已有一年時(shí) 間,但仍鮮為人知,使用者更是寥寥無幾。為此,DX尋呼臺(tái)在開業(yè)前做了大量的準(zhǔn)備工作。首先,依托該臺(tái)由當(dāng)?shù)卣鬓k的有利條件,在開業(yè)前請(qǐng)政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在各部門辦公室主任的會(huì)上作動(dòng)員,尋呼臺(tái)的籌建人員介紹BP機(jī)的用途,并向他們發(fā)出征購函。 第二,該臺(tái)的管理決策者,樹立以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取勝的思想。話務(wù)員的選聘,經(jīng)過嚴(yán)格的筆試與面試,從100多人中選了5人。這些入選者各方面表現(xiàn)都比較突出,使得當(dāng)時(shí)高中畢業(yè)的女學(xué)生都以能成為DX臺(tái)的話務(wù)員而感到非常自豪。在接線上,通對(duì)話務(wù)員的培訓(xùn),一改過去千篇一律以"喂:"應(yīng)答的習(xí)慣,采用親切的"您好,DX臺(tái)!"這在當(dāng)時(shí)情況下,使得該臺(tái)顯得很富人情味。后來的調(diào)查表明,很多用戶就是因?yàn)檫@親切的聲音而購買了該臺(tái)的BP機(jī)。 盡管做了這些工作,開業(yè)后的前3、4個(gè)月,銷售情況并不理想。對(duì)于容量為2萬戶的尋呼設(shè)備,當(dāng)時(shí)DX尋呼臺(tái)準(zhǔn)備的300臺(tái)BP機(jī),除了開業(yè)前就已預(yù)訂的100多臺(tái)基本銷出外,其余部分均銷售受阻。看到購買BP機(jī)入網(wǎng)的用戶很少,當(dāng)時(shí)的決策者都非常著急,以為這個(gè)項(xiàng)目要失敗了。 但是,4個(gè)月后,隨著DX尋呼臺(tái)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)漸被用戶認(rèn)同,在用戶中形成了良好的形象,銷售形勢劇變,一下子出現(xiàn)了火爆局面,300臺(tái)BP機(jī)很快銷完。在向廠家追加訂購的BP機(jī)還沒有到貨前,許多人預(yù)交了錢等著領(lǐng)取BP機(jī),而且都是憑政府部門的工作證才準(zhǔn)予預(yù)先繳款認(rèn)購,否則預(yù)付款認(rèn)購的人數(shù)會(huì)更多。一時(shí) 間,該尋呼臺(tái)的尋呼機(jī)紅遍Y市,人們四處托關(guān)系求購該臺(tái)的BP機(jī),而由于購買困難,使得擁有該尋呼臺(tái)的BP機(jī)似乎成了一種身份的象征,這又進(jìn)一步刺激了人們的購買欲望。與此形成對(duì)照的是,該市最先開通的BZ尋呼臺(tái),即使有現(xiàn)貨BP機(jī)供貨也還是沒有人去購買。 面對(duì)用戶劇增的情況,DX尋呼臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)再接再厲,提出了"迅速、準(zhǔn)確、熱情、方便"的八字方針。在不斷改善服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,繼數(shù)字臺(tái)、中文臺(tái)后,推出了自動(dòng)臺(tái)、語音信箱、天氣預(yù)報(bào)、股票信息等新的服務(wù)項(xiàng)目。結(jié)果,到1994年,DX尋呼臺(tái)的BP機(jī)用戶從0增加到2萬戶,成為了Y市信息專用網(wǎng)的"龍頭老大"。幾十萬元的初始投入獲得了幾百萬元的收益。正是由于DX尋呼臺(tái)的努力,Y市很多人開始了解并逐漸購買和使用BP機(jī),從而使得Y市的尋呼業(yè)得到了迅速發(fā)展。在此期間,一方面,國家有關(guān)部門對(duì)于尋呼市場的開放,打破了電信系統(tǒng)對(duì)于尋呼市場一統(tǒng)天下局面;另一方面,受新興尋呼市場高回報(bào)的吸引,許多企業(yè)開始參與尋呼行業(yè)競爭。在Y市,僅1994年就新開通了10多家尋呼臺(tái),截止到1995年初,Y市共出現(xiàn)了近30家尋呼臺(tái)。 這些新出現(xiàn)的尋呼臺(tái),許多部以DX尋呼臺(tái)為榜樣,在仿效DX尋呼臺(tái)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上,再推出一些新舉措,如全國尋呼聯(lián)網(wǎng)、同步股票行情、多種促銷手段等,大家相互競爭,爭取用戶。1995年,DX尋呼臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)更替,一位新領(lǐng)導(dǎo)上任。新宮上任,為了迎接競爭,確保DX尋呼臺(tái)能在行業(yè)內(nèi)穩(wěn)居老大地位,考慮到原有設(shè)備2萬用戶的容量己滿,決定投資近500萬元,引進(jìn)容量為10萬戶的國外先進(jìn)設(shè)備,從而使得該臺(tái)在設(shè)備容量與性能上都較以前有了很大的提高。 讓人始料不及的是,DX尋呼臺(tái)發(fā)現(xiàn),隨著整個(gè)尋呼行業(yè)市場規(guī)模的擴(kuò)大,不僅很難招聘到當(dāng)初創(chuàng)業(yè)時(shí)招聘到的話務(wù)員具有同樣水準(zhǔn)的話務(wù)員,以滿足硬件設(shè)備容量擴(kuò)大所提出的對(duì)于優(yōu)質(zhì)話務(wù)員的需要,還出現(xiàn)個(gè)別老資格話務(wù)員為同行競爭者優(yōu)惠條件所吸引而流失的情況,再加新領(lǐng)導(dǎo)主觀上比較重設(shè)備硬件投入而忽視服務(wù)質(zhì)量改善,使得DX尋呼臺(tái)的總體服務(wù)質(zhì)量出現(xiàn)了一日不如一日的局面。話務(wù)員態(tài)度生硬、呼錯(cuò)用戶號(hào)的事也時(shí)有發(fā)生,致使用戶抱怨大幅度增加。 正是由于上述情況,1995年以后,DX尋呼臺(tái)幾乎沒有什么大變化。這使得新增投資提高的10萬戶設(shè)備能力基本處于空閑狀態(tài),實(shí)際用戶還是一直徘徊于2萬戶左右。結(jié)果,受設(shè)備投資所帶來的過高成本拖累,DX尋呼臺(tái)的相對(duì)競爭地位逐漸從原先的老大退到了第3、第4位。 根據(jù)案例所提供的情況,請(qǐng)回答下列問題:DX尋呼臺(tái)難以招聘到滿足設(shè)備容量擴(kuò)大所需的高水平話務(wù)員,主要是由于:()

A.行業(yè)市場發(fā)展前景暗淡,沒有人愿意加盟尋呼行業(yè)。
B.市場上對(duì)于尋呼臺(tái)投資膨脹太快,話務(wù)員供不應(yīng)求。
C.DX尋呼臺(tái)給話務(wù)員的工資太低,致使應(yīng)聘人數(shù)太少。
D.同行企業(yè)之間在人才招聘上相互競爭,造成優(yōu)秀話務(wù)員相對(duì)緊缺。