單項選擇題人員測評實施的標準化原則是指（）
A.保證測評思路的一致性
B.保證測評條件的共同性
C.保證測評方法的連貫性
D.保證測評次序的連續(xù)性
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1.單項選擇題參考王壘同志的（）一書，可以將測評方案可行性的設(shè)計與分析歸納為七個步驟：測評目的、需求分析、測評手段、預(yù)期結(jié)果、實施過程的設(shè)計、測評時間、費用預(yù)算或報價。
A.《人員測評理論與方法》
B.《人力資源人員評定》
C.《實用人事測量》
D.《心理測量》
2.問答題簡述身體檢查的作用。
3.問答題簡述對中高層管理人員進行考評的方法。
4.問答題簡述美國抵制考評的力量。
5.問答題簡述工作樣本測試的缺點。
最新試題
結(jié)果報告按形式可劃分為（）
題型：多項選擇題
物理測試包括以下哪些測試（）
題型：多項選擇題
Z分數(shù)相比于百分位數(shù)的優(yōu)點有（）
題型：單項選擇題
在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標志與評價的標準，這表達了（）。
題型：單項選擇題
分數(shù)報告有（）優(yōu)點。
題型：多項選擇題
標準九分、C量表分數(shù)和斯坦分數(shù)的共同點在于（）
題型：單項選擇題
（）考慮了指標的相對重要程度。
題型：多項選擇題
（）式有“削峰填谷”的特點。
題型：單項選擇題
首先要將原始測評分數(shù)分做兩部分的標準分數(shù)形式為（）
題型：單項選擇題
試述人員測評對優(yōu)化勞動人事治理的作用。
題型：問答題