A.誠(chéng)實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾
B.在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,信守承諾者往往失敗
C.是否誠(chéng)實(shí)守信要視具體對(duì)象而定
D.誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的市場(chǎng)法則
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A.學(xué)為所用
B.按需施教
C.講求實(shí)效
D.分級(jí)培訓(xùn)
A.越向上游變化越大,距終端客戶越遠(yuǎn)影響越大
B.越向上游變化越小,距終端客戶越遠(yuǎn)影響越小
C.越向上游變化越小,距終端客戶越遠(yuǎn)影響越大
D.越向上游變化越大,距終端客戶越遠(yuǎn)影響越小
A.指標(biāo)
B.職能
C.核算方法
D.考核原則
A.原材料
B.工業(yè)半成品
C.標(biāo)準(zhǔn)零部件
D.成品
A.危機(jī)
B.蕭條
C.復(fù)蘇
D.高漲
最新試題
從績(jī)效考核角度看,“采購(gòu)供應(yīng)的工作組織方式從以產(chǎn)品為中心的集中式轉(zhuǎn)向以項(xiàng)目或顧客為中心的分散式的”表明采購(gòu)供應(yīng)內(nèi)部因素在()方面的成果。
平衡記分卡分為以下幾個(gè)層級(jí)的目標(biāo),它們是()
績(jī)效成果有多個(gè)層級(jí)。職能要素級(jí)成果主要包括以下哪幾個(gè)方面()
為減小福里斯特效應(yīng),以下有效的措施有()
績(jī)效評(píng)價(jià)與審計(jì)系統(tǒng)的區(qū)別是()
在合同管理中,績(jī)效保證書(shū)的作用的是()
一個(gè)零售店經(jīng)營(yíng)某種日用商品,平均每日銷(xiāo)量為100件,批發(fā)商交貨期為5天,每天都可接收訂貨,交貨可靠。經(jīng)過(guò)分析,經(jīng)營(yíng)者確定該商品的經(jīng)濟(jì)訂貨量EOQ是300,安全庫(kù)存為150件,則再訂貨水平ROL及訂貨量Q為()
在與供應(yīng)商談判的準(zhǔn)備階段,以下描述正確的是()
下列不屬于“掙值”考核方法所依賴的四個(gè)關(guān)鍵“驅(qū)動(dòng)”指標(biāo)的是()
項(xiàng)目管理中可能產(chǎn)生進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)的原因是()