A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的
C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的
B.勞動者違反試用期約定的
C.勞動者違反休息休假約定的
D.勞動者違反服務(wù)期約定的
A.競業(yè)限制
B.休息休假
C.工作時間
D.試用期
A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某
B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某
C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某
D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某
最新試題
（），用人單位可以解除勞動合同
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）