A.由用人單位向勞動者支付違約金
B.勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額的部分
C.用人單位按照應付勞動報酬金額200％的標準向勞動者加付賠償金
D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬
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A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資
B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應向其支付工資報酬，但不支付加班工資
C.工資可以用實物及有價證券替代貨幣支付
D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付
A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的
C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產
D.女職工在哺乳期
最新試題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
根據《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）