A.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
B.調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系
C.維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益
D.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理
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A.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避
A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會(huì)保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正
A.投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進(jìn)行投訴
A.違法事實(shí)不能成立的
B.不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察處期限，稱勞動(dòng)保障監(jiān)察追究時(shí)效
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察宣處期限是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障違法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限
C.勞動(dòng)保障違法行為成勞動(dòng)關(guān)系糾紛超過法定查處期限的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可以對(duì)其進(jìn)行查處并追究應(yīng)用人單位的法律責(zé)任
D.明確勞動(dòng)保障監(jiān)察處期限，能夠督促勞動(dòng)者及時(shí)行使舉報(bào)、投訴的權(quán)利，也能夠促使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率
最新試題
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。