A.勞動保障監(jiān)察處期限,稱勞動保障監(jiān)察追究時效
B.勞動保障監(jiān)察宣處期限是指勞動保障監(jiān)察機構依法對實施勞動保障違法行為的用人單位進行檢查并追究其法律責任的有效期限
C.勞動保障違法行為成勞動關系糾紛超過法定查處期限的,勞動保障監(jiān)察機構也可以對其進行查處并追究應用人單位的法律責任
D.明確勞動保障監(jiān)察處期限,能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權利,也能夠促使勞動保障監(jiān)察機構提高監(jiān)察執(zhí)法效率
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A.對于符合條件的投訴,勞動保障監(jiān)察機構應在接到投訴之日起5個工作日內依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起30個工作日內完成
C.勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,對情況復雜的,經(jīng)辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日
D.行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的,勞動保障監(jiān)察機構應當在15日內依照《民事訴訟法》有關規(guī)定將行政處罰決定書送達當事人
A.因確認勞動關系發(fā)生爭議的
B.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
D.依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的
A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學工作的
A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因升職發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
A.由當事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權的仲裁委員會
C.由共同的上級指定管轄
D.由政府指定管轄
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。