A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書
B.有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會(huì)保障行政部門同意后當(dāng)場(chǎng)予以糾正
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A.投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進(jìn)行投訴
A.違法事實(shí)不能成立的
B.不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒(méi)有相關(guān)義務(wù)承受人的
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察處期限，稱勞動(dòng)保障監(jiān)察追究時(shí)效
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察宣處期限是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障違法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限
C.勞動(dòng)保障違法行為成勞動(dòng)關(guān)系糾紛超過(guò)法定查處期限的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可以對(duì)其進(jìn)行查處并追究應(yīng)用人單位的法律責(zé)任
D.明確勞動(dòng)保障監(jiān)察處期限，能夠督促勞動(dòng)者及時(shí)行使舉報(bào)、投訴的權(quán)利，也能夠促使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率
A.對(duì)于符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以自行延長(zhǎng)30個(gè)工作日
D.行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的
B.未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資而未支付的
最新試題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。