A.沖突和控制
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.雇員的社會(huì)問(wèn)題
D.工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判
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A.通過(guò)剝削獲得利潤(rùn)最大化
B.通過(guò)精密計(jì)算的合理性獲得利潤(rùn)最大化
C.通過(guò)管理獲得利潤(rùn)最大化
D.通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤(rùn)最大化
A.雇員忠誠(chéng)度的最大化
B.均衡效率和公平
C.效率最大化
D.減少體系內(nèi)的力量不均衡
A.公平公正的原則
B.面向社會(huì)公開(kāi)招收的原則
C.尊重用人單位用人自主權(quán)的原則
D.擇優(yōu)錄取的原則
A.自收到申請(qǐng)書(shū)起30日內(nèi)
B.自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)
C.自收到申請(qǐng)書(shū)起60日內(nèi)
D.自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
最新試題
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是()
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勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問(wèn)題是()
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,可采取留用察看的懲處方式。察看期為()
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