A.同質(zhì)的客觀(guān)化
B.異化的合法化
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.客觀(guān)的利益差異
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
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A.就業(yè)登記
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)介紹
D.就業(yè)訓(xùn)練
E.失業(yè)保險(xiǎn)
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.加班工資
A.積極完成勞動(dòng)任務(wù)
B.不斷提高勞動(dòng)技能
C.自覺(jué)服從勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決
D.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
E.主動(dòng)維護(hù)企業(yè)形象
A.礦山井下作業(yè)
B.電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)
C.連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克,間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的作業(yè)
D.海拔3000米以上的高原作業(yè)
A.招工制度
B.最低工資立法
C.就業(yè)服務(wù)制度
D.對(duì)婦女和未成年人保護(hù)的立法
最新試題
獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在()
成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于()
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中,非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和()
勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的()
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是()
下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是()
下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有()
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?
美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是()
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面合同的期限為()