單項選擇題從（）方面入手更能提高解決問題的效率。
A.個體
B.團隊
C.系統(tǒng)
D.管理者自身
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1.單項選擇題下列不屬于管理者人際關系角色的是（）。
A.象征性角色
B.領導者角色
C.聯(lián)絡者角色
D.傳播者角色
2.單項選擇題組織是一種人們有目的地組合起來的（）。
A.群體單元
B.目標單元
C.績效單元
D.社會單元
3.單項選擇題組織行為學關注的是人們在組織當中的行為，以及這些行為如何對（）產生影響。
A.組織團結
B.組織的績效
C.組織的進取心
D.組織的名譽
4.單項選擇題依據團隊構建理論，“穿一樣的服裝，執(zhí)行一樣的命令，做一樣的事情，做事情的風格比較接近”這體現(xiàn)組織團隊構建需要（）
A.選擇合適的團隊的領導與成員
B.對團隊成員進行培訓
C.有清晰的行為規(guī)則跟團隊精神
D.明確的目標
最新試題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
根據大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題