單項選擇題兩個員工因爭當部門經(jīng)理導致的人際沖突起因在于（）

A.個性差異
B.對有限資源的爭奪
C.情感沖突
D.角色或職責不清楚


最新試題

成員之間以積極的方式相聯(lián)系，群體的績效是以成員間的合作為基礎的，每一個成員做得越好，群體越可能獲得最后勝利。這種獎勵結構被稱為（）。

題型：單項選擇題

（），會直接導致人們對權威的蔑視和反抗。當人們發(fā)現(xiàn)不必忍受內心巨大的沖突而去傷害被人時，就更傾向于拒絕，而不是服從。

題型：單項選擇題

我們在學習上既有合作，也有競爭，要想處理好自己與他人的關系就應該（）。①學會欣賞他人②發(fā)現(xiàn)他人的長處③虛心向他人學習④遇到分歧，趕快躲開

題型：單項選擇題

心理學家已經(jīng)證實，人們傾向于對（）的人有較高的評價。

題型：單項選擇題

在戀愛的過程中發(fā)現(xiàn)對方不適合自己，而對方還依然愛自己，這時候不應該提出分手，否則會傷害對方的自尊心。

題型：判斷題

缺乏溝通的孤兒與正常兒童相比，二者智力發(fā)展沒有差異。

題型：判斷題

（）的規(guī)范使得雙方在社會交換中的公平性得到保持，同時也成為影響順從的一種手段。

題型：單項選擇題

“一個人望天，兩個人望天，三個人望天，一群人望天”是（）心理效應。

題型：單項選擇題

古人云：“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”，也有“己所不欲，勿施于人”。因此，在人際關系的建立和維持中，我們必須遵循（）。

題型：單項選擇題

競爭能最大限度地激發(fā)我們的潛能，提高學習和工作效率，使我們在競爭、比較中，客觀地評價自己。這說明（）。

題型：單項選擇題