單項(xiàng)選擇題羅伯特是百貨商店的主管，想成為她下屬的好領(lǐng)導(dǎo)。最近，她會見了員工，讓他們知道她對他們的期望，以及他們?yōu)楫a(chǎn)品發(fā)運(yùn)的時間表。羅伯塔真的很享受她有時會和員工一起度過的時光，這樣他們就可以看到她很友善，并且關(guān)心他們。在作出決定之前，她也喜歡咨詢員工的意見。在新的財(cái)政年度開始之前，羅伯塔總是與員工會面，以確立具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和期望，鼓勵他們在最高水平上表現(xiàn)。當(dāng)羅伯塔花時間和員工在一起，讓他們看到她是友好的，并關(guān)心他們，她顯示以下哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）

A.指令
B.支持
C.參與
D.以成就為導(dǎo)向


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1.單項(xiàng)選擇題布魯克是養(yǎng)老院的夜班經(jīng)理。她一直在閱讀關(guān)于房子的路徑目標(biāo)理論的文獻(xiàn)，并希望將這些信息應(yīng)用到成為一個更好的領(lǐng)導(dǎo)者。下面哪一個會支持布魯克成為參與性領(lǐng)袖的企圖（）

A.她讓下屬知道他們對他們的期望，安排要做的工作，并就如何完成任務(wù)提供具體的指導(dǎo)
B.她很友善，對下屬的需要表示關(guān)注
C.她咨詢下屬并在作出決定前使用他們的建議
D.她提出了具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并期望下屬在最高級別上表現(xiàn)

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信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

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正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

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激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

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下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）

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管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

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下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

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下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

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在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

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20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

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下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。

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