A.是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件
B.有利于維持社會(huì)的穩(wěn)定
C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一
D.是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段
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A.雙方的談判力量
B.利益、價(jià)值觀和期望值
C.談判時(shí)間
D.談判技巧
A.統(tǒng)一原則
B.雙贏原則
C.4P 原則
D.2C 原則
E.利益最大原則
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)紀(jì)律
E.社會(huì)保險(xiǎn)
A.實(shí)行差別待遇
B.拒絕集體談判
C.控制干涉工會(huì)
D.控制工資發(fā)放
A.斡旋
B.調(diào)解
C.實(shí)情調(diào)查
D.利益仲裁
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿(mǎn)足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱(chēng)，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）