A.斡旋
B.調解
C.實情調查
D.利益仲裁
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同制度是市場經濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度
B.勞動合同制度是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略
C.勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權益的基本手段
D.勞動合同制度是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項基礎性法規(guī)
A.實體性內容
B.生活性問題
C.程序性內容
D.勞動關系問題
E.三類問題的相關重要性
A.涉及人員招聘
B.涉及工資
C.工會的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判
D.企業(yè)之間的合作
E.工會的要求
A.市場因素
B.歷史因素
C.主體因素
D.利益因素
E.國家政策因素
A.必須是原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會已經履行了“真誠”與雇主談判、達成協(xié)議的義務
C.必須通知勞動行政部門
D.投票表決
E.提前通知
最新試題
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯(lián)系。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調（）之間的關系，進而促進經濟發(fā)展和社會進步。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）