單項(xiàng)選擇題被測評(píng)者以長篇的文章對(duì)某種理論觀點(diǎn)、法律法規(guī)、科學(xué)原理、技術(shù)規(guī)程、現(xiàn)實(shí)政策等進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，并表明自己的觀點(diǎn)、態(tài)度、立場和主張等，進(jìn)行測量被測評(píng)者的知識(shí)、才能的試題類型是（）。

A.選擇題
B.判斷題
C.填空題
D.論述題


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1.單項(xiàng)選擇題筆試測評(píng)試題的來源所收集的資料應(yīng)滿足的條件有豐富性和（）

A.單一性
B.獨(dú)特性
C.普遍性
D.公開性

4.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候，首先要做的是（）。

A.確定工作目標(biāo)
B.收集履歷項(xiàng)目信息
C.篩選履歷項(xiàng)目
D.履歷總分匯總

5.單項(xiàng)選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。

A.個(gè)人基本信息
B.個(gè)人知識(shí)
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人家庭

最新試題

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題型：填空題

使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

人員測評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

題型：填空題