問答題用人單位可否在勞動者未完成規(guī)定的勞動任務時向其支付低于最低工資標準的工資？
您可能感興趣的試卷
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型：多項選擇題
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
題型：判斷題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
題型：多項選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項選擇題