單項選擇題

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一個有效的規(guī)章制度，除了內(nèi)容上合法之外，還需要程序上合法。下列說法中不正確的是（）

A.用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論
B.對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章度或者重大事項，工會或職工代表可以提出方案和意見，用人單位應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
C.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單提
D.用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定直接告知每一勞動者

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單項選擇題
張某系外地來滬工作人員，2008年4月起在上海某保潔公司工作了2個月，每月領(lǐng)取的工均低于上海最低工資標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當補發(fā)差領(lǐng)部分的工。途期不支付的，用人單位還應(yīng)向張某支付賠償金的比例是（）
A.50％以上100％以下
B.25%
C.100%
D.200%
單項選擇題
下列有關(guān)最低工資的說法正確的是（）
A.加班加點工資可以作為最低工資的組成部分
B.高溫津貼可以作為最低工資的組成部分
C.住房公積金可以作為最低工資的組成部分
D.績效獎金可以作為最低工資的組成部分
單項選擇題
根據(jù)國家規(guī)定，日工資以本人月工資為基數(shù)除以（）天計算。
A.20
B.20.92
C.21.75
D.22
單項選擇題
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足支付勞動者勞動報酬的，下列說法錯誤的是（）
A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償
B.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分
C.勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
D.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
單項選擇題
某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的決定中符合《勞動法》規(guī)定的是（）
A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時
B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的150％發(fā)放
C.哺乳期內(nèi)的女職工不得延長工作時間
D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當月獎金
單項選擇題
周某的日工資為100元。2008年5月1日恰逢勞動節(jié)，2日、3日兩日為周末公休日。公司安排王某在這3天加班，其后未安排補休。根據(jù)法律規(guī)定，這三天公司應(yīng)向王某支付多少勞動報酬（）
A.400元
B.500元
C.600元
D.700元
單項選擇題
以下節(jié)日中不屬于我國全體公民放假的法定節(jié)假日的是（）
A.端午節(jié)
B.清明節(jié)
C.中秋節(jié)
D.重陽節(jié)
單項選擇題
以下適宜實行綜合計算工作時間的職工是（）
A.推銷員
B.高級管理人員
C.地質(zhì)勘探員
D.出租車司機
單項選擇題
企業(yè)中的推銷人員因工作無法按標準工作時間衡量，可以實行（）
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
單項選擇題
我國勞動法是如何保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益的？（）
A.傾斜保護勞動者合法權(quán)益，兼顧用人單位權(quán)益
B.傾斜保護用人單位合法權(quán)益，兼顧勞動者權(quán)益
C.平等保護用人單位和勞動者合法權(quán)益
D.完全保護勞動者合法權(quán)益

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一個有效的規(guī)章制度，除了內(nèi)容上合法之外，還需要程序上合法。下列說法中不正確的是（）

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一個有效的規(guī)章制度，除了內(nèi)容上合法之外，還需要程序上合法。下列說法中不正確的是（）

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根據(jù)國家規(guī)定，日工資以本人月工資為基數(shù)除以（）天計算。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足支付勞動者勞動報酬的，下列說法錯誤的是（）

某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的決定中符合《勞動法》規(guī)定的是（）

周某的日工資為100元。2008年5月1日恰逢勞動節(jié)，2日、3日兩日為周末公休日。公司安排王某在這3天加班，其后未安排補休。根據(jù)法律規(guī)定，這三天公司應(yīng)向王某支付多少勞動報酬（）

以下節(jié)日中不屬于我國全體公民放假的法定節(jié)假日的是（）

以下適宜實行綜合計算工作時間的職工是（）

企業(yè)中的推銷人員因工作無法按標準工作時間衡量，可以實行（）

我國勞動法是如何保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益的？（）

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根據(jù)國家規(guī)定，日工資以本人月工資為基數(shù)除以（）天計算。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足支付勞動者勞動報酬的，下列說法錯誤的是（）

周某的日工資為100元。2008年5月1日恰逢勞動節(jié)，2日、3日兩日為周末公休日。公司安排王某在這3天加班，其后未安排補休。根據(jù)法律規(guī)定，這三天公司應(yīng)向王某支付多少勞動報酬（）

企業(yè)中的推銷人員因工作無法按標準工作時間衡量，可以實行（）

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