單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持（）。
A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（）。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
2.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度設(shè)計(jì)時，強(qiáng)調(diào)個人特征對報(bào)酬的影響的是（）原則。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
3.單項(xiàng)選擇題對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益者體現(xiàn)了薪酬的（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
4.單項(xiàng)選擇題從心理學(xué)角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
最新試題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時，常用的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題