A.選擇考核方法
B.績(jī)效溝通
C.制定考核計(jì)劃
D.反饋考核結(jié)果
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A.管理人員判斷法
B.德?tīng)柗品?br/>C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
A.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.人力資源現(xiàn)狀
A.員工招聘計(jì)劃
B.員工使用計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.員工培訓(xùn)計(jì)劃
A.績(jī)效獎(jiǎng)金
B.集體獎(jiǎng)金
C.節(jié)約獎(jiǎng)金
D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
最新試題
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。