A.人本管理
B.目標(biāo)管理
C.能本管理
D.自我約束
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A.快捷
B.無局限性
C.成本低
D.時(shí)效高
A.時(shí)效慢
B.難于分辨真?zhèn)?br />
C.涉及面廣
D.避免誤會
A.工作狀態(tài)
B.工作目標(biāo)
C.行為能力
D.工作機(jī)構(gòu)
A.領(lǐng)導(dǎo)效率
B.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)集體
D.領(lǐng)導(dǎo)效益
A.被檢查者主動配合
B."頂牛"局面
C.被檢查者被動
D.不易出現(xiàn)"頂牛"局面
最新試題
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式,主要包括()
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同愿景、理念和目標(biāo),還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和成員在團(tuán)隊(duì)中可以相互提升,做到價(jià)值互增。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括()
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書,從控制、()等角度對傳播過程進(jìn)行了剖析,明確提出了傳播過程及其五個(gè)基本構(gòu)成要素。
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件()
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新,堅(jiān)持創(chuàng)新,做敢于第一個(gè)吃螃蟹的人。
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是()
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的踐行能力,是一種行為的核心能力,是一種發(fā)展力,是一種實(shí)現(xiàn)力。為此,領(lǐng)導(dǎo)者本人要做到“四有”——有責(zé)任心、有知識、有能力、有個(gè)性。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有()
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。