A.課程內(nèi)容的適用性
B.員工能力發(fā)展的需要
C.培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間的匹配性
D.給與員工福利的需要
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A.防盜搶培訓(xùn)
B.新員工培訓(xùn)
C.消防安全培訓(xùn)
D.服務(wù)意識和技巧培訓(xùn)
E.銷售技巧培訓(xùn)
A.以偏蓋全
B.評估尺度過于寬松或過于嚴(yán)格
C.不區(qū)分差異，不得罪任何人
D.只重結(jié)果，不看過程
E.只根據(jù)近期的表現(xiàn)進(jìn)行評估
A.熱場：感謝工作的付出，點(diǎn)明主題
B.回顧目標(biāo)及評價(jià)方法
C.共享考勤，銷量等結(jié)果信息及過程表現(xiàn)
D.溝通評價(jià)結(jié)果并達(dá)成共識
E.展望：明確改善點(diǎn)，制定下個(gè)月的行動(dòng)計(jì)劃
A.整理業(yè)績：考勤，銷量，提成
B.整理過程：當(dāng)月績效檔案中記錄的特征行為
C.初步評定：計(jì)算薪酬，給出初步評定
D.將績效評：定結(jié)果發(fā)送給員工
E.通知面談：提前安排好自己的工作，盡量避免更改
A.經(jīng)理提前通知（月度：提前一天，年度：提前一周）
B.經(jīng)理和員工各自做準(zhǔn)備
C.面談過往的業(yè)績、未來的目標(biāo)、計(jì)劃
D.對評估結(jié)果達(dá)成一致，填寫相關(guān)記錄
E.遞交人力資源部
最新試題
在應(yīng)聘者介紹個(gè)人的經(jīng)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的要點(diǎn)是（）。
油站經(jīng)理是便利店經(jīng)營管理的主要責(zé)任人，以下（）是油站經(jīng)理日常便利店管理工作內(nèi)容。
對于供應(yīng)商提供的商品符合以下哪些條件的我們應(yīng)該拒收？（）
以下哪些特點(diǎn)是油站便利店的特點(diǎn)？（）
油站經(jīng)理須確保油站有足夠的（），并保證其放置正確，狀態(tài)良好。
臨場面試的常用流程是（）。
通過（），油站經(jīng)理應(yīng)確保公司政策在油站層面的遵守和一致。
油站發(fā)生事故時(shí)，（）要及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急程序，指揮現(xiàn)場救援，或委派（）現(xiàn)場指揮事故救援。
面試的開場：歡迎和崗位介紹環(huán)節(jié)的要點(diǎn)是（）。
油站經(jīng)理要確保（）的損耗在許可范圍之內(nèi)。