A.各項人力資源費用是穩(wěn)定的，因此人力資源費用預算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費用的各項內(nèi)容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費用預算的基本要求包括確保人力資源費用的準確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費用預算的準確性
E.審核人力資源費用預算的基本要求包括確保人力資源費用預算的可變性
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A.貨幣薪酬
B.基本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.間接薪酬
A.工會會員
B.非公會會員
C.集體合同存續(xù)期間的新職工
D.用人單位的所有者
E.用人單位的經(jīng)營者
A.不能量化
B.不可比
C.不能區(qū)分工作行為重要性
D.適用范圍小
A.舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
B.格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
C.金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
D.施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
E.利維古德三因素與三階段理論
A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評價的中心是客觀存在的“事”
C.崗位評價的中心是客觀存在的“物”
D.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程
E.崗位評價是以崗位員工的工作活動為對象所進行的評價
最新試題
企業(yè)培訓制度包含（）。
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
進行崗位評價的基本原則有（）。
薪酬體系設計的基本要求是（）。