判斷題工資差別是指勞動者之間在工資收入數(shù)量方面的差異。
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1.多項選擇題補償性工資差別補償?shù)氖牵ǎ?/a>
A.勞動的負效用
B.人力資本投資
C.職業(yè)風險
D.勞動者自然稟賦差異
2.單項選擇題由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風險造成的工資差別是（）。
A.補償人力資本的工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風險性工資差別
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工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
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調升較高職務是（）的一種。
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個別工資分析的依據(jù)是（）。
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考評信息反饋的第一個階段是（）。
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晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題