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填空題使工作者能夠根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行特定的工作的技能稱為（）。

1.填空題最早起源于美國培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的職位分類系統(tǒng)的工作分析方法是（）。

2.填空題在管理職位描述問卷法中，用來衡量某一管理工作（職位）相對其他工作（職位）而言對組織的貢獻(xiàn)度有多大的管理職位因子是（）。

3.填空題專門針對管理人員而設(shè)計的定量化的工作分析系統(tǒng)是（）。

4.填空題1972年由美國普渡大學(xué)麥考密克、詹納雷特和米查姆等人用了10年時間開發(fā)的工作分析方法是（）。

5.填空題由工作者本人按標(biāo)準(zhǔn)的工作日志格式，及時詳細(xì)地記錄自己的工作內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析，以實現(xiàn)工作分析目的的一種工作分析方法是（）。