A.生產(chǎn)運(yùn)營
B.人力資源管理
C.企業(yè)管理
D.特點(diǎn)建設(shè)
E.工作規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競爭環(huán)境
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位相對(duì)穩(wěn)定
D.可以預(yù)見的時(shí)代
E.教育發(fā)展基礎(chǔ)上
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
E.任職資格
A.必須履行必要的職能
B.必須履行必要的任務(wù)
C.必須履行必要的目標(biāo)
D.必須履行必要的戰(zhàn)略
A.戰(zhàn)略的人力資源信息系統(tǒng)
B.戰(zhàn)略的企業(yè)資料庫
C.戰(zhàn)略的經(jīng)營管理信息系統(tǒng)
D.戰(zhàn)略的數(shù)據(jù)庫
A.員工認(rèn)可的顏色選擇
B.組織認(rèn)可的色彩配置
C.員工和組織同時(shí)認(rèn)可的色彩配置
D.員工認(rèn)可的色彩配置
最新試題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。