A.戰(zhàn)略的人力資源信息系統(tǒng)
B.戰(zhàn)略的企業(yè)資料庫
C.戰(zhàn)略的經(jīng)營管理信息系統(tǒng)
D.戰(zhàn)略的數(shù)據(jù)庫
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A.員工認可的顏色選擇
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A.企業(yè)目標和企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)目標和個人目標
C.個人發(fā)展和個人目標
D.企業(yè)戰(zhàn)略和個人目標
A.工作內(nèi)容和責任
B.工作內(nèi)容和工作規(guī)范
C.工作權(quán)限和責任
D.工作內(nèi)容和工作描述
A.工作分析和崗位平價
B.工作分析和工作描述
C.崗位描述和崗位平價
D.工作描述和崗位規(guī)范
A.流程固化
B.流程變革
C.物流變革
D.銷售變革
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位評價工具通常以定性工具為主。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。