A.圖形分級秤
B.書面論文
C.多人比較
D.行為上錨固等級表
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A.可變薪酬制度
B.固定薪酬制度
C.基于利潤的薪資制度
D.基于技能的薪資制度
A.360度反饋
B.以客觀方法管理
C.行為上錨固等級表
D.圖形評分表
A.公司有一個強大的工會,所以大多數(shù)的決定都是由集體談判作出的
B.經(jīng)濟(jì)不景氣,嚴(yán)重影響了全國各地的就業(yè)水平
C.高層員工在面試應(yīng)聘者時反復(fù)強調(diào)公司的積極點
D.該公司沒有良好的decruitment政策到位
A.考績方法
B.高性能工作做法
C.指導(dǎo)
D.扶持行動
A.解雇雇員
B.鼓勵裁員
C.減少每周
D.鼓勵提早退休
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>