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判斷題績效是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。

1.判斷題調查問卷可以分為普遍問卷與特定問卷。

2.判斷題職務與在位的人不是一一對應關系。

3.判斷題工作分析的主要目的就是撰寫工作說明書。

4.判斷題不同的時間、不同的組織中，工作要求相似或職責平行（相似、相當）的職位集合，叫作職務。

5.判斷題職務是由責任、工作內容相似的一組職位構成的，其完成工作所需的條件一樣。職務實際上與工作是同義的。