A.請勞動行政部門認定勞動合同效力
B.向勞動保障監(jiān)察部門投訴
C.請勞動爭議仲裁機構(gòu)確認
D.請人民法院予以確認
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A.用人單位可以要求孫某支付違約金
B.用人單位也可以不要求孫某支付違約金
C.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為10萬元
D.如孫某需支付違約金，數(shù)額上限為2萬元
A.2500元
B.2400元
C.2200元
D.2000元
A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元
A.1600元
B.1920元
C.2000元
D.2400元
E.3000元
A.某企業(yè)職工甲正在試用期，還不能參加企業(yè)年金
B.乙在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以與其解除勞動合同
C.用人單位與勞動者丙可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項，但不屬于勞動合同必備條款
D.試用期職工丁，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即解除了勞動合同
E.勞動者戊向要求單位支付違法約定試用期的賠償金，該事項適用于終局裁決
最新試題
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）