A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元
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A.1600元
B.1920元
C.2000元
D.2400元
E.3000元
A.某企業(yè)職工甲正在試用期，還不能參加企業(yè)年金
B.乙在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以與其解除勞動合同
C.用人單位與勞動者丙可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項，但不屬于勞動合同必備條款
D.試用期職工丁，在試用期內提前三日通知用人單位，即解除了勞動合同
E.勞動者戊向要求單位支付違法約定試用期的賠償金，該事項適用于終局裁決
A.可以重新約定試用期
B.可以訂立無固定期限勞動合同
C.不可以重新約定試用期
D.不可以訂立無固定期限勞動合同
A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿
B.乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓費
C.丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金
D.丁單位要求勞動者入職時提供職業(yè)資格等級證書
A.該單位未與吳某簽訂書面勞動合同
B.吳某在該單位每周工作4天累計12小時
C.吳某可以隨時通知對方終止用工
D.吳某與該單位約定了一個月的試用期
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調（）之間的關系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）