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問答題

【簡答題】組織文化建設(shè)中應(yīng)處理好哪幾個辯證關(guān)系？

答案：組織文化建設(shè)中應(yīng)處理好的辨證關(guān)系有：
一、普遍共性與自身特色的關(guān)系。
二、理論指導(dǎo)與經(jīng)驗積累的關(guān)系。...

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【簡答題】組織形象與組織文化有什么關(guān)系？
答案：組織形象即社會公眾對組織綜合評價后所形成的總體印象。組織形象包括的內(nèi)容很多，如組織精神、價值觀念、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、經(jīng)...
問答題
【簡答題】什么情況不應(yīng)進(jìn)行組織文化的更新？
答案：企業(yè)的文化有旗幟鮮明的，也有主題模糊不清的；有百煉成金的，也有一堆廢銅爛鐵的；有立竿見影的，也有隔靴撓癢的；有健康的，也...
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【簡答題】組織文化對組織行為產(chǎn)生怎樣的影響？
答案：組織文化是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營行為的向?qū)В皇瞧髽I(yè)組織貫徹執(zhí)行各種行為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范的精神武器；能夠凝聚組織中個體的個性特...
問答題
【簡答題】什么是組織文化？組織文化包括哪些內(nèi)容？結(jié)構(gòu)如何？
答案：組織文化是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式，它體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范，滲透...
問答題
【簡答題】現(xiàn)代企業(yè)為什么要構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織？如何構(gòu)建？
答案：相比過去，現(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭環(huán)境更加惡劣。環(huán)境變化更快，競爭范圍更廣，競爭內(nèi)容更深等迫使企業(yè)不得不持續(xù)地與外界保持密切的...
問答題
【簡答題】組織變革給我國企業(yè)員工帶來哪些心理壓力？如何提高員工的心理承受力？
答案：組織變革給我國企業(yè)員工帶來的心理壓力表現(xiàn)為：
第一，員工不明白變革的意義，認(rèn)為變革具有破壞性，產(chǎn)生盲目而強(qiáng)烈的...
問答題
【簡答題】組織變革有哪些基本對策？
答案：組織變革的基本對策有：
一、改變組織結(jié)構(gòu)，對組織的結(jié)構(gòu)成分根據(jù)變革的需要進(jìn)行調(diào)整。
二、改變?nèi)说男袨?..
問答題
【簡答題】聯(lián)系實際分析組織變革的阻力。
答案：組織變革的阻力來源于個人和組織本身。因為在實際工作中，組織中的個人適應(yīng)并習(xí)慣了一種工作方式和狀態(tài)，或者產(chǎn)生了對他人的依賴...
問答題
【簡答題】某公司的高級執(zhí)行官談及領(lǐng)導(dǎo)時說：“我不把人找來，我多半到其他人辦公室看他們而不是讓他們來看我?！边@說明是哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式？它在何種情況下可能有效？
答案：這中領(lǐng)導(dǎo)方式屬于人群關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)方式。因為這種領(lǐng)導(dǎo)方式表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的尊重，注重領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系。所以這種領(lǐng)導(dǎo)方式在領(lǐng)導(dǎo)成...
問答題
【簡答題】某公司首席執(zhí)行官諾爾曼說，“我不怕失敗，我不怕犯錯誤。對我來說，當(dāng)你們把所有的風(fēng)險都拿走時，那就沒有什么樂趣了?！边@句話對嗎？諾爾曼的領(lǐng)導(dǎo)方式說明了什么？
答案：這句話是正確的。因為領(lǐng)導(dǎo)本身是全局的、超前和超脫的，領(lǐng)導(dǎo)行為是權(quán)變的，領(lǐng)導(dǎo)的有效與否同樣受到不斷變化著的環(huán)境的影響。權(quán)變...

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【簡答題】組織文化建設(shè)中應(yīng)處理好哪幾個辯證關(guān)系？

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【簡答題】聯(lián)系實際分析組織變革的阻力。

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【簡答題】某公司首席執(zhí)行官諾爾曼說，“我不怕失敗，我不怕犯錯誤。對我來說，當(dāng)你們把所有的風(fēng)險都拿走時，那就沒有什么樂趣了?！边@句話對嗎？諾爾曼的領(lǐng)導(dǎo)方式說明了什么？

【簡答題】組織文化建設(shè)中應(yīng)處理好哪幾個辯證關(guān)系？

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【簡答題】組織形象與組織文化有什么關(guān)系？

【簡答題】什么情況不應(yīng)進(jìn)行組織文化的更新？

【簡答題】組織文化對組織行為產(chǎn)生怎樣的影響？

【簡答題】什么是組織文化？組織文化包括哪些內(nèi)容？結(jié)構(gòu)如何？

【簡答題】現(xiàn)代企業(yè)為什么要構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織？如何構(gòu)建？

【簡答題】組織變革給我國企業(yè)員工帶來哪些心理壓力？如何提高員工的心理承受力？

【簡答題】組織變革有哪些基本對策？

【簡答題】聯(lián)系實際分析組織變革的阻力。

【簡答題】某公司的高級執(zhí)行官談及領(lǐng)導(dǎo)時說：“我不把人找來，我多半到其他人辦公室看他們而不是讓他們來看我?！边@說明是哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式？它在何種情況下可能有效？

【簡答題】某公司首席執(zhí)行官諾爾曼說，“我不怕失敗，我不怕犯錯誤。對我來說，當(dāng)你們把所有的風(fēng)險都拿走時，那就沒有什么樂趣了?！边@句話對嗎？諾爾曼的領(lǐng)導(dǎo)方式說明了什么？

【簡答題】組織文化建設(shè)中應(yīng)處理好哪幾個辯證關(guān)系？

【簡答題】組織形象與組織文化有什么關(guān)系？

【簡答題】什么情況不應(yīng)進(jìn)行組織文化的更新？

【簡答題】組織文化對組織行為產(chǎn)生怎樣的影響？

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【簡答題】某公司首席執(zhí)行官諾爾曼說，“我不怕失敗，我不怕犯錯誤。對我來說，當(dāng)你們把所有的風(fēng)險都拿走時，那就沒有什么樂趣了?！边@句話對嗎？諾爾曼的領(lǐng)導(dǎo)方式說明了什么？