A.X理論
B.Y理論
C.W理論
D.超Y理論或應(yīng)變理論
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A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.蘇聯(lián)
B.美國(guó)
C.中國(guó)
D.法國(guó)
A.替代
B.合理化
C.表同
D.投射
A.工作的物理環(huán)境
B.福利
C.人際關(guān)系等社會(huì)心理因素
D.工資
A.報(bào)酬性激勵(lì)
B.非報(bào)酬性激勵(lì)
C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
D.集體獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的原因可能包括()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。