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判斷題在目標(biāo)設(shè)定的目標(biāo)管理過(guò)程中，目標(biāo)沒(méi)有明確界定，使管理人員和員工更靈活地應(yīng)對(duì)不斷變化的條件。

1.判斷題在傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定中，高層管理人員設(shè)定的目標(biāo)通過(guò)組織流動(dòng)，成為每個(gè)組織領(lǐng)域的子目標(biāo)。

2.判斷題公司人力資源部門在對(duì)員工提起紀(jì)律處分時(shí)遵循的標(biāo)準(zhǔn)程序是常設(shè)計(jì)劃的一個(gè)例子。

3.判斷題當(dāng)不確定性很高，管理者必須靈活才能應(yīng)對(duì)意想不到的變化時(shí)，方向計(jì)劃是可取的。

4.判斷題明確界定方向圖，不留口譯空間。

5.判斷題短期計(jì)劃包括一年或更短。