A.生效的仲裁庭或民事審判庭的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行的法律效力
B.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力
C.與勞動爭議仲裁程序比較，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議強調(diào)自愿原則
D.調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束
E.調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的一個獨立的程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列
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A.標(biāo)題
B.正文
C.發(fā)布（或落款）
D.附件
A.簡單易行
B.使用方便
C.設(shè)計簡單
D.匯總快捷
A.當(dāng)事人是特定的
B.內(nèi)容是特定的
C.有特定的表現(xiàn)形式
D.無特定的表現(xiàn)形式
A.對比偏差
B.個人偏差
C.相似偏差
D.主觀偏差
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等
B.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
進行崗位評價的基本原則有（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。