問答題地區(qū)工資差別能消失嗎？為什么？
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人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題