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A.對(duì)行政組織特殊性過(guò)分強(qiáng)調(diào)
B.科層體制長(zhǎng)期運(yùn)行，難以樹(shù)立正確的績(jī)效觀
C.公眾參與和監(jiān)督往往受到專(zhuān)業(yè)自主性的阻撓，政治力量也受到一定牽制
D.行政組織內(nèi)部信息神秘性、封閉性，阻礙人民對(duì)真實(shí)績(jī)效的了解
A.示范法
B.激勵(lì)法
C.灌輸法
D.演示法
最新試題
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有（）。
“良好的治理”需要公共組織滿(mǎn)足一些條件，具體包括（）。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。