判斷題組織管理心理理論告訴我們,在組織管理中,最重要的就是對人的管理。
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2.多項選擇題行政組織文化創(chuàng)建的主要方法有()。
A.示范法
B.激勵法
C.灌輸法
D.演示法
3.多項選擇題韋伯的官僚組織理論從()等方面對行政組織進行了比較詳盡的分析,揭示了行政組織的許多重要特征。
A.制度
B.結(jié)構(gòu)
C.功能
D.管理
4.多項選擇題標桿管理的優(yōu)勢表現(xiàn)在()。
A.戰(zhàn)略目標分解,形成具體可測的指標
B.既考慮財務指標有考慮非財務指標
C.激發(fā)組織中個人、團體和整個組織的潛能
D.打破障礙,促進變革
5.單項選擇題經(jīng)濟增長的四要求理論是由()提出的,其核心思想就是知識是經(jīng)濟增長更重要的要求,是推動經(jīng)濟增長的主要動力。
A.保羅·羅莫
B.德魯克
C.泰勒
D.韋伯
最新試題
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
題型:多項選擇題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是()。
題型:多項選擇題
(),是那些純粹由個人消費的物品和服務。
題型:單項選擇題
行政領導權力從屬性上指法定權力。
題型:判斷題
司法獨立作為總的司法原則,統(tǒng)領其他的司法原則。
題型:判斷題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
題型:多項選擇題
行政人員可以分為:()
題型:多項選擇題
()是一種正金字塔的集權式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
題型:單項選擇題
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
題型:單項選擇題
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量,決策可以分為()。
題型:多項選擇題