勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（）

2.填空題勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的（）。

參考答案：百分之八十；最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3.判斷題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。

4 勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限？（）

5.判斷題勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個(gè)月。

6.填空題用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（）。

參考答案：公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

7 勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別（）

8.問答題未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)，這種情況如何處理？

參考答案：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：
...

9.問答題什么叫勞動(dòng)合同鑒證？勞動(dòng)合同鑒證有什么作用？

參考答案：勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)對用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其真實(shí)性、合法性和可行性進(jìn)行全面審查與鑒定，并給予...

10 以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同（）