人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.12.02)

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1 在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

2 在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，（）。

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3 下列不．能用于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）

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4 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()。

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5 對(duì)“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，正確的是（）

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6 關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是（）。

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7 可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括（）。

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8 間接薪酬指的是（）

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9 辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是（）。

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10 企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在（）

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