國家開放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

多項選擇題
根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為（）
A.心理上的抵制
B.經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
問答題
試述國務(wù)院的法律地位。
答案：中國憲法規(guī)定，“中華人民共和國國務(wù)院，即中央人民政府，是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，是最高國家行政機(jī)關(guān).&r...
單項選擇題
1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）
A.“團(tuán)體動力小組”
B.“拓展訓(xùn)練小組”
C.“組織發(fā)展小組”
D.“T訓(xùn)練小組”
問答題
簡述沖突的積極功能。
答案：（1）對組織成員的心理影響是：尋找差距、奮發(fā)圖強(qiáng)等；
（2）對人際關(guān)系的影響是：相互吸引、增強(qiáng)凝聚力等；
問答題
簡述群體心理包括的主要內(nèi)容。
答案：群體心理主要包括：群體心理的基本理論、群體動力和群體中的人際關(guān)系等內(nèi)容。群體心理的基本理論是指群體的結(jié)構(gòu)、群體的功能、群...
問答題
聯(lián)系實際，試論組織應(yīng)對環(huán)境不確定性的內(nèi)外策略。
答案：（一）組織的環(huán)境具有不確定性的時候，組織可以通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)的調(diào)整、管理措施的應(yīng)用等方式，有效化解不確定所帶來的風(fēng)險。內(nèi)部策...
問答題
簡述行政組織學(xué)的研究特點(diǎn)。
答案：
（1)政治性和社會性的統(tǒng)一(2)應(yīng)用性和理論性的統(tǒng)一(3)綜合性與獨(dú)立性的統(tǒng)一(4)權(quán)變性和規(guī)范性的統(tǒng)一
判斷題
組織是連接人與社會的中介，是社會的細(xì)胞。（）
答案：正確
單項選擇題
官房學(xué)派產(chǎn)生于中世紀(jì)的（）
A.英國
B.法國
C.德國
D.美國
問答題
簡述國務(wù)院的職權(quán)內(nèi)容。
答案：
(1)行政立法權(quán)(2)行政提案權(quán)(3)行政領(lǐng)導(dǎo)與管理權(quán)(4)行政監(jiān)督權(quán)(5)人事行政權(quán)

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國家開放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為（）

試述國務(wù)院的法律地位。

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）

簡述沖突的積極功能。

簡述群體心理包括的主要內(nèi)容。

聯(lián)系實際，試論組織應(yīng)對環(huán)境不確定性的內(nèi)外策略。

簡述行政組織學(xué)的研究特點(diǎn)。

組織是連接人與社會的中介，是社會的細(xì)胞。（）

官房學(xué)派產(chǎn)生于中世紀(jì)的（）

簡述國務(wù)院的職權(quán)內(nèi)容。

國家開放大學(xué)(行政組織學(xué))章節(jié)練習(xí)(2020.06.10)

根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為（）

試述國務(wù)院的法律地位。

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）

簡述沖突的積極功能。

簡述群體心理包括的主要內(nèi)容。

聯(lián)系實際，試論組織應(yīng)對環(huán)境不確定性的內(nèi)外策略。

簡述行政組織學(xué)的研究特點(diǎn)。

組織是連接人與社會的中介，是社會的細(xì)胞。（）

官房學(xué)派產(chǎn)生于中世紀(jì)的（）

簡述國務(wù)院的職權(quán)內(nèi)容。

根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為（）

1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）

簡述沖突的積極功能。

簡述群體心理包括的主要內(nèi)容。

聯(lián)系實際，試論組織應(yīng)對環(huán)境不確定性的內(nèi)外策略。

簡述行政組織學(xué)的研究特點(diǎn)。

組織是連接人與社會的中介，是社會的細(xì)胞。（）

簡述國務(wù)院的職權(quán)內(nèi)容。