(1)內(nèi)部一致性原則。 (2)外部競爭性原則。 (3)員工激勵性原則。 (4)管理可行性原則。 (5)合法性原則。
(1)崗位分析。 (2)崗位評價。 (3)薪酬調(diào)查。 (4)薪酬水平定位。 (5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定。 (6)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。