問答題簡述崗位薪酬設計的步驟。
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1.問答題簡述薪酬設計遵循的基本原則。
2.問答題簡述薪酬設計的目標。
3.多項選擇題確定基本薪酬的依據(jù)有()。
A.崗位
B.員工技能
C.員工能力
D.員工年齡
E.員工學歷
4.多項選擇題下列()是薪酬的功能。
A.生活功能
B.補償功能
C.激勵功能
D.調節(jié)功能
E.娛樂功能
5.多項選擇題薪酬體系的基本內容包括()。
A.薪酬構成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬結構
E.獎金
最新試題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
績效計劃合同的主要內容有()。
題型:多項選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。
題型:判斷題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為()
題型:單項選擇題
在面談過程中,管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題,要抓住造成績效問題的實質原因,進行建設性的指導。
題型:判斷題
績效信息收集與記錄的目的有()。
題型:多項選擇題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結,制定出下一個考核期的績效指標,這種績效指標提取方法叫()
題型:單項選擇題
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
題型:判斷題
()是以勞動者自身條件(技術、業(yè)務水平及體質、智力)為主來反映勞動者質量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型:單項選擇題
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
題型:單項選擇題