問答題簡述有效績效考核應(yīng)達(dá)到的要求。
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1.問答題簡述績效考核的目的。
2.多項選擇題面談的內(nèi)容有()。
A.工作成果
B.行為表現(xiàn)
C.改進(jìn)措施
D.下一個管理周期的目標(biāo)
E.工作責(zé)任
3.多項選擇題從管理者在反饋過程中的角色看,績效反饋可分為()。
A.長官式績效反饋
B.導(dǎo)師式績效反饋
C.顧問式績效反饋
D.研究式績效反饋
E.學(xué)習(xí)式績效反饋
4.多項選擇題績效反饋的內(nèi)涵包括()
A.績效反饋的目的
B.績效反饋的內(nèi)容
C.績效反饋的方式
D.績效反饋的時間
E.績效反饋的地點(diǎn)
5.多項選擇題績效考核中經(jīng)常出現(xiàn)的誤差有()。
A.對比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差
E.嚴(yán)格化誤差
最新試題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進(jìn)行得順利、有效,員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括()
題型:多項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型:判斷題
關(guān)于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進(jìn)行得順利、有效,管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有()。
題型:多項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題
股權(quán)激勵計劃
題型:名詞解釋
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是()。
題型:單項選擇題
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
題型:單項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作()
題型:單項選擇題