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薪酬管理問答題每日一練(2020.05.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題間接計(jì)件薪酬，可以采用哪些各組間接計(jì)件薪酬方式？

參考答案：1）給輔助工人制定間接計(jì)件單價(jià)，然后按其所服務(wù)對象的計(jì)件產(chǎn)品數(shù)量計(jì)發(fā)計(jì)件薪酬。其中：間接計(jì)件單價(jià)=輔助工人單位時(shí)間薪酬標(biāo)...

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2.問答題早期的工資理論有哪些？

參考答案：①配第、魁奈最低工資理論（工資是勞動(dòng)力的價(jià)格；）；
②穆勒工資基金理論（工資取決于三要素：工人人數(shù)、雇傭工人的...

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3.問答題你認(rèn)為該公司的薪資制度有無不合理之處？若有，請指出；若沒有，請分析它有什么好處？

參考答案：不合理。因?yàn)樾匠曛贫仁欠窈侠淼呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)之一是它能否有激勵(lì)作用，顯然，該公司現(xiàn)行薪酬制度并無激勵(lì)作用。
其原因主...

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4.問答題試述等級(jí)系數(shù)分配法？

參考答案：（1）個(gè)人薪酬分配系數(shù)=個(gè)人薪酬等級(jí)系數(shù)×個(gè)人當(dāng)月工作日數(shù)式中：個(gè)人薪酬等級(jí)系數(shù)=個(gè)人月薪酬標(biāo)準(zhǔn)÷一級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

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5.問答題成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略是什么？

參考答案：

就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。

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