薪酬管理判斷題每日一練(2020.05.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題福利一般是低差異，高剛性的()

2.判斷題在工資高于邊際生產(chǎn)率的情況下，政府將通過“最低工資”在一定程度上矯正市場的偏差。用人單位應(yīng)嚴格遵守最低工資規(guī)定。

3.判斷題工資的支付者為雇主，按照我國勞動法的規(guī)定，雇主應(yīng)統(tǒng)稱為用人單位；工資的收入者，統(tǒng)稱為勞動者或工資勞動者。

4.判斷題效率工資理論導(dǎo)致的直接結(jié)果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價格律失效了。

5.判斷題雖然貨幣工資還不是個人消費品，但工資可以看作是個人消費品的價值。一個勞動者所分配工資的多少，基本上代表了他所分配個人消費品的多少。