A.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的
B.人力資本和勞動力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D.人力資本是對知識資本的拓展
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A.人力資本是一種特殊的勞動力資本,表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的,沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值增殖
D.知識資本是對人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來,它們是不同的范疇
A.馬歇爾
B.李斯特
C.歐.費(fèi)雪
D.舒爾茨
E.貝克爾
A.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動力,流動率越低
C.受教育程度越高,勞動力流動可能性越大
D.交通距離越短,勞動力流動可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動愿望
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
筆試的長處是()。
工資管理的基本原則有()。