A.資源管理
B.利益相關者管理
C.信息輸入
D.組織職能結構管理
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A.確定戰(zhàn)略評價的多項維度
B.實現(xiàn)評價主體的多元化
C.提供多種的評價工具
D.制定多重的價值評價標準
A.戰(zhàn)略比較容易實施
B.準確快速的信息系統(tǒng)
C.戰(zhàn)略領導者擁有相當高的權威
D.規(guī)劃人員客觀公正
A.戰(zhàn)略實施過程與實施目標脫節(jié)
B.資源配置的不合理性與戰(zhàn)略監(jiān)控缺乏科學性
C.實施過程中缺乏相應的制定保證
D.組織結構的設計與戰(zhàn)略不相匹配
A.組織人事
B.組織領導
C.組織結構
D.組織責任
A.激勵因素
B.組織目標因素
C.市場因素
D.績效期望因素
最新試題
企業(yè)質量規(guī)劃的步驟包括設定質量目標、識別受影響的顧客、（）。
企業(yè)質量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計劃和（）
質量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關鍵領域，不同的企業(yè)有不同的關鍵領域，所以質量規(guī)劃所需關注的關鍵領域是由（）決定的。
企業(yè)質量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質量戰(zhàn)略分析、質量規(guī)劃目標等。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項？（）
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
模仿型質量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領先者的產(chǎn)品質量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
企業(yè)首席質量官的使命是建立完善質量戰(zhàn)略、推動質量文化建設。
質量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質量規(guī)劃和戰(zhàn)術性質量規(guī)劃。
大多數(shù)企業(yè)質量管理的失敗都要歸咎于領導。