A.決策系統(tǒng)
B.參謀系統(tǒng)
C.執(zhí)行系統(tǒng)
D.監(jiān)控系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
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A.非正式溝通是唯一的溝通渠道
B.防止某些領(lǐng)導(dǎo)者濫用正式通道，有效防止正式溝通中的的信息“過(guò)濾”現(xiàn)象
C.了解職工真正的心理傾向與需要
D.滿(mǎn)足職工情感方面的需求
E.彌補(bǔ)正式通道的不足
A.適度性原則
B.監(jiān)控性原則
C.針對(duì)性原則
D.時(shí)效性原則
E.公平性原則
A.組織的網(wǎng)格化
B.組織的彈性化
C.組織的無(wú)邊界化
D.組織的虛擬化
E.組織的扁平化
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.工作激勵(lì)
C.評(píng)判激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
E.感情激勵(lì)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺(jué)性和經(jīng)天純潔性。
（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)上的總工作時(shí)間。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會(huì)特征和時(shí)代特點(diǎn)。
必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性和（），為網(wǎng)絡(luò)表達(dá)奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動(dòng)的技術(shù)基礎(chǔ)。
（）描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃，有條理，并能持之以恒。
（）是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
任何領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效，都受到（）的深刻影響。