判斷題文化應(yīng)該是內(nèi)化于心的認(rèn)知、外化于行的習(xí)慣。
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1.單項選擇題個體主義是認(rèn)為自己的命運(yùn)由()決定的程度高。
A.自己
B.集體
C.他人
2.單項選擇題一旦()對抗某種制度時,這個制度就失去了其制約力。
A.部分成員
B.群體性的
C.個體
3.單項選擇題傳統(tǒng)管理的控制方式是()
A.制度+控制
B.文化+激勵
C.文化+控制
4.單項選擇題在企業(yè)規(guī)模較小是,用()管理;規(guī)模中等時,需要用()管理;超大規(guī)模時,需要用()來管理。
A.人、理念、制度
B.人、制度、價值觀
C.人、理念、價值觀
5.單項選擇題低權(quán)者對權(quán)力分配不均等的接受程度是()
A.權(quán)力距離
B.個體主義
C.集體主義
最新試題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題